Přeskočit na obsah
Search
Close
Search
Close
  • Články
  • Rovné odměňování
    • Co to je gender pay gap a jak se počítá?
    • Co by měli vědět zaměstnavatelé
    • Co by měli vědět všichni
    • Kontrola rovného odměňování
    • Sociální dialog
    • Úřad práce
    • Fakta 2019
  • Logib
  • Mzdová a platová kalkulačka
  • Vzdělávání
    • Prezenční vzdělávání
    • Online vzdělávání
  • Poradna
  • O projektu
    • Tým projektu a kontakty
    • Aktivity projektu
    • Výroční zpráva 2020
    • Projekt v médiích
    • Ženy, muži, peníze
    • Videogalerie
    • Akce
  • Ke stažení
Menu
  • Články
  • Rovné odměňování
    • Co to je gender pay gap a jak se počítá?
    • Co by měli vědět zaměstnavatelé
    • Co by měli vědět všichni
    • Kontrola rovného odměňování
    • Sociální dialog
    • Úřad práce
    • Fakta 2019
  • Logib
  • Mzdová a platová kalkulačka
  • Vzdělávání
    • Prezenční vzdělávání
    • Online vzdělávání
  • Poradna
  • O projektu
    • Tým projektu a kontakty
    • Aktivity projektu
    • Výroční zpráva 2020
    • Projekt v médiích
    • Ženy, muži, peníze
    • Videogalerie
    • Akce
  • Ke stažení

Hlavolam rovnoprávnosti. Personalisté nevědí, jak budou vysvětlovat rozdíly ve mzdách

E15.cz| 29. 1. 2023      

Firmy budou muset uvádět, kolik platí. K rovnému odměňování pracovníků to ale vést nemusí

HN.cz| 13. 1. 2023      

Snídaně na TV Nova 11. 1. 2023

Snídaně, TV Nova| 11. 1. 2023      

Newyorské firmy musí zveřejňovat mzdy. Čeká platová transparentnost i nás?

Welcome to the Jungle| prosinec 2022      

Nerovné odměňování mužů a žen v základním platu neexistuje, tvrdí viceprezident svazu průmyslu Rafaj. Měření potvrdilo rozdíly, říká socioložka Simerská

plus.rozhlas.cz| prosinec 2022      

GPG? Posouváme se k lepšímu, ale stále máme co dělat, říká Lenka Simerská

Radio Wave| prosinec 2022      

Káva s Lenkou Simerskou: Nepodléhat stereotypům

Týdeník EURO| listopad 2022      

Hodnota práce by měla být jasná podle toho, co firma chce, ne podle pohlaví, říká Simerská z projektu o rovnosti

Radio ZET| listopad 2022      

Proč ženy berou méně a jak to změnit?

penize.cz| říjen 2022      

Podcast Alarm PAY GAP: Proč beru míň?

Alarm Podcast Pay Gap| říjen 2022      

Téma GPG v srpnovém časopisu Heroine

Heroine| srpen 2022      

Jen v pár profesích berou ženy víc než muži

ekonom.cz| 23. června 2022      

Lenka Simerská v 90′ ČT24

90′ ČT24| 7 .června 2022      

Sotva jedna žena z deseti se dočká dorovnání mzdy po návratu z rodičovské

Ekonom.cz| 26.května 2022|Hana Vacková      

Debata: Evropské ženy vydělávají méně než muži. Jak se k nerovným odměnám staví EU?

Aktualne.cz|12.května 2022|Kristýna Pružinová      

Page1 Page2 Page3 Page4 Page5

O PROJEKTU

Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.

  • rovnaodmena@mpsv.cz

UŽITEČNÉ
ODKAZY

.......................

Kalkulačka

Poradna

Logib

UŽITEČNÉ
ODKAZY

.......................

Co je GPG?

Aktivity projektu

Tým projektu

Napsali o nás

Videogalerie

Akce

SOCIÁLNÍ
MÉDIA

Facebook Instagram Twitter Youtube

© 22 % K ROVNOSTI

Copyright © 2023 RovnaOdmena | Powered by Astra WordPress Theme

Přihlášení

Zapomenuté heslo?

Vytvořit nový účet

Spravovat Souhlas s cookies
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční Always active
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Předvolby
{title} {title} {title}
  • Account
  • Články
  • CMS
  • Cookie Policy (EU)
  • Equal pay 22% towards equality
    • About us
    • Articles
    • Download
    • download 3
    • download 4
    • download 5
    • download 6
    • download 7
    • download2
    • Equal Pay
    • For employers to know
    • For everyone to know
    • In nutshell
    • Interviews
    • Our activities
    • Our team and contacts
    • the Logib Tool
    • What is gender pay gap and how is it calculated ?
    • What we do
  • Ke stažení
  • Ke stažení 2
  • Ke stažení 3
  • Ke stažení 4
  • Ke stažení 5
  • Ke stažení 6
  • Ke stažení 7
  • Ke stažení 8
  • Log In
  • Logib analytický nástroj
  • Logib analytický nástroj – míra rovnosti a férovosti odměňování
  • Metodologie kalkulacky
  • Nástěnka
  • nastenka
  • O projektu
    • Akce
    • Aktivity projektu
    • Napsali o nás
    • Tým projektu a kontakty
    • Tým projektu a kontakty
    • Tým projektu a kontakty 2
    • Videogalerie
    • Ženy, muži, peníze
  • Password Reset
  • Poradna
  • Poradna formulář
  • Poradna příspěvky
  • Profile
  • Prohlášení o ochraně soukromí
  • Register
  • Registrace lektora
  • Registrace studenta / studentky
  • Rovná odměna – projekt 22% k rovnosti
  • Rovné odměňování
    • Co by měli vědět všichni
    • Co by měli vědět zaměstnavatelé
    • Co to je gender pay gap a jak se počítá?
    • Kontrola rovného odměňování
    • Logib
    • Logib
    • Mzdová a platová kalkulačka
    • Sociální dialog
    • Úřad práce
  • Slovníček
  • TEST – alice
  • TEST – dita
  • TEST – lada
  • TEST – lenka
  • TEST – mirka
  • TEST – ota
  • test – ota 2
  • TEST – petra
  • Vzdělávání
    • Online vzdělávání
    • Prezenční vzdělávání