Odbory
Zaměstnanci a zaměstnankyně se mohou zasazovat za férové odměňování nejen individuálně, ale také prostřednictvím svých zástupců. Právní úprava zná několik podob sdružování zaměstnaných; v praxi nejrozšířenější jsou odborové organizace.
Zaměstnanci a zaměstnankyně se mohou zasazovat za férové odměňování nejen individuálně, ale také prostřednictvím svých zástupců. Právní úprava zná několik podob sdružování zaměstnaných; v praxi nejrozšířenější jsou odborové organizace.
Odbory hrají v odměňování důležitou roli. Zaměstnaní mají jejich prostřednictvím právo na informace ohledně odměňování u jejich zaměstnavatele, včetně plánovaných změn nejen v oblasti odměňování.
Zaměstnavatel má povinnost informovat zaměstnané o vývoji mezd a platů, o průměrné mzdě a jejích jednotlivých složkách, a to včetně členění dle jednotlivých profesních skupin.
Způsob členění informací a způsob jejich poskytování lze upravit v kolektivní smlouvě. Vzorová ustanovení do kolektivních smluv jsou uvedena v publikaci: Poziční zpráva sociálních partnerů, rok vydání 2020.
Povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k odborům a zaměstnancům jsou přehledně shrnuty v publikaci Za stejnou práci stejný výdělek II.
Jaká práva mají zaměstnaní ve vztahu k zaměstnavateli?
- Zaměstnavatel musí zaměstnané seznámit s podmínkami odměňování před podpisem pracovní smlouvy.
- Zaměstnavatel musí odměňovat stejně náročnou práci stejně, a to podle složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek a výsledků či výkonu.
- V pracovní smlouvě musí být uvedený druh práce, kterou bude zaměstnaný na pracovní pozici vykonávat. Dle sjednaného druhu práce se pak odvíjí stanovení její náročnosti, a tedy i odměňování.
