Napsali jsme
V Dublinu proběhlo 17. září 2026 každoroční odborné setkání členů Mezinárodní koalice pro rovné odměňování (EPIC) za podpory irského předsednictví Rady Evropské unie. V čele této koalice stojí Mezinárodní organizace práce (ILO), UN Women a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).
Jak jsou čeští zaměstnavatelé připraveni na transparentní odměňování? Jaké změny přinese připravovaná legislativa, co ukazují pilotní audity a jakou roli budou hrát manažeři a manažerky při zavádění nových pravidel do praxe? Na tyto i další otázky odpověděl odborný seminář Rovné
Rovná odměna vás srdečně zve na odbornou konferenci „Rovné a transparentní odměňování: od legislativy k praxi“. Těšit se můžete na aktuální informace o legislativním vývoji, data z českého trhu práce, zkušenosti zaměstnavatelů, praktické nástroje, výsledky pilotních auditů rovného odměňování a na informace
Ve čtvrtek 17. září 2026 se v Opavě, v sídle Státního úřadu inspekce práce, uskutečnilo pracovní setkání týmu projektu Rovná odměna s inspektory a inspektorkami oblastních inspektorátů práce a zástupkyněmi Státního úřadu inspekce práce. Hlavními tématy byly transparentnost odměňování, příprava na evropskou směrnici o
Mezinárodní den rovného odměňování připadá každoročně na 18. září. Připomíná důležitý princip, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty má náležet stejná odměna. Podle Organizace spojených národů představuje tento den ocenění dlouhodobého úsilí o prosazování rovného odměňování jako součásti lidských
Přinášíme podrobné ohlédnutí za tematickým seminářem, který pořádal projekt Rovná odměna na Ministerstvu práce a sociálních věcí. V článku shrnujeme hlavní témata jednotlivých bloků a také odpovědi na dotazy, které na místě nejčastěji zněly ze strany zaměstnavatelů a HR odborníků a odbornic.
Projekt Rovná odměna vás zve na odbornou konferenci Rovné a transparentní odměňování: od legislativy k praxi, která se bude konat 20. října v Kongresovém centru Olšanka v Praze. Konference nabídne pohled na aktuální legislativní vývoj, praktické zkušenosti zaměstnavatelů i konkrétní nástroje a doporučení pro zavádění principů