Jak na rovné odměňování pro zaměstnané
Základním problémem, kterému musí zaměstnanci a zaměstnankyně v souvislosti s odměňováním čelit, je nedostatek informací a obtížné postupy k jejich získání. Zákoník práce a další právní předpisy ale obsahují několik ustanovení, jejichž využití může situaci usnadnit. Nová unijní úprava transparentnosti v odměňování s největší pravděpodobností do budoucna tyto principy dále posílí.
Česká legislativa v pracovním právu vymezuje následující práva a povinnosti:
- Zaměstnavatel má povinnost platit za stejně náročnou práci stejně.
- Zaměstnavatel má povinnost informovat odbory o změnách na pracovišti i v souvislosti s odměňováním.
- Novela zákoníku práce z roku 2023 také definovala práci na dálku, nově tak zaměstnanci, který pečuje o osobu závislou na jeho pomoci či dítě do 9 let věku, anebo těhotná zaměstnankyně si mohou podat písemnou žádost o výkon práce na dálku (homeworking), čemuž odpovídá povinnost zaměstnavatele její případné zamítnutí písemně odůvodnit (nejde tak o nárokovou žádost).
- Zaměstnavatel má povinnost umožnit rodičům dětí slaďovat práci s péčí. Dle zákoníku práce mají rodiče pečující o dítě mladší 15 let právo žádat o vhodnou úpravu pracovní doby (např. zkrácení úvazku, flexibilní pracovní dobu či práci z domova).
Praktické tipy pro zaměstnance naleznete v publikaci Stejná odměna pro zaměstnance
Nejste si jisti, jaké má zaměstnavatel vůči vám povinnosti?
Obraťte se na poradnu Rovné odměny.
„Již několik let pracuji ve firmě, kde se každoročně zvyšuje mzda. Letos, když jsem nastupovala na mateřskou, mi bylo přidáno méně než kolegům. I když jsem po celou dobu nejen těhotenství pracovala na maximum. Jedná se o diskriminaci a jak se jí bránit?“
„V naší firmě je mzda utajená a závisí na individuálním vyjednávání. Jako zaměstnanec s přehledem o mzdách jsem si všiml, že ženy často dostávají méně za stejnou práci než muži. Zaměstnavatel tuto praxi zdůvodňuje zásadou smluvní volnosti. Má na to právo?“
„Jsem účetní s 38 lety praxe a pracuji na částečný úvazek 16 hodin týdně. Při rozdělování nenárokových bonusů jsem dostala výrazně méně než nekvalifikovaní pracovníci s odůvodněním, že mám zkrácený úvazek. Je toto vysvětlení v souladu se zákoníkem práce?“
Měníte práci? Vracíte se do práce po rodičovské? Jste zrovna po škole?
Zjistěte si, jak se pohybují výdělky v jednotlivých oborech a na konkrétních pozicích a připravte se na pohovor.
V orientaci vám pomůže také Mzdová a platová kalkulačka.
Zvažujete vykročit mimo typicky „ženské“ či „mužské“ povolání?
Vydejte se vlastní cestou a inspirujte se těmi, kdo to učinili před vámi a uspěli.
Hledáte budoucí povolání pro vaše děti?
Nepodléhejte stereotypům o holčičích a klučičích povolání… Příklady najdete v publikaci Kam s nimi?
Na co se vás zaměstnavatel nesmí ptát?
Na otázku, zda plánujete mít rodinu, děti či jste těhotná, nemusíte odpovídat.
Pokud tato otázka zazní, obraťte ji a ptejte se, jaké možnosti slaďování osobního a pracovního života zaměstnavatel nabízí. Z odpovědi poznáte, jaká kultura u něj panuje a jak dbá na duševní zdraví svých pracovníků.
