Napsali jsme

Pokud ženy narážejí na nerovné odměňování, scénář je vždy podobný, bez ohledu na obor nebo druh práce: za stejnou práci, nebo dokonce za vyšší zodpovědnost dostávají méně peněz než jejich mužští kolegové. Ať už jde o učitelky, manažerky, specialistky, situace

Projekt Rovná odměna a Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájily na začátku roku spolupráci s mezinárodní auditorskou a poradenskou společností Ernst & Young Česká republika, s níž budou budou provádět audity rovného odměňování. Na konci května 2025 bylo úspěšně završeno odborné školení

Letní brigády pro studenty a studentky: Nová pravidla a první krok k rovnosti v odměňování Od 1. června 2025 vstupují v platnost nová pravidla pro letní brigády. Flexinovela zákoníku práce umožní legální přivýdělky již od 14 let. Tento krok přináší nejen nové příležitosti

Ve středu 21. května 2025 se v Knihovně Václava Havla uskutečnilo sympozium „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“, které připomnělo dvě významná výročí – přijetí Úmluvy o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů a 15 let od její ratifikace Českou

Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší celou řadu změn, které mají pozitivní dopad na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu, přispívají ke snižování rozdílů v odměňování a výrazně usnadňují slaďování práce a péče. Klíčové změny

Transparentnost v odměňování – máme se bát, nebo těšit? Tuto otázku položila Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu Rovná odměna, hned v úvodu svého vystoupení na konferenci Equal Pay Day 2025. A nabídla publiku jasnou odpověď: Transparentnost má potenciál. Pro ženy. Pro firmy.

Hledáme odbornici nebo odborníka, který se chce aktivně podílet na podpoře rovného odměňování žen a mužů v České republice. Pokud vás zajímá oblast inspekce práce, rovnosti na trhu práce a smysluplná práce na systémových změnách, připojte se k našemu týmu. Pozice:  Odborný