Napsali jsme
V Česku ženy stále vydělávají v průměru asi o 18 % méně než muži a kolem čtyřicítky se rozdíl ještě prohlubuje. Socioložka Lenka Simerská z projektu Rovná odměna na MPSV byla hostkou podcastu Hlas Heroine, kde mluvila o tom, proč je klíčem řízená
DEI FORUM 2025 1.–2. října 2025, Praha Téma: Leading in Uncertain Times: Courage, Commitment and Consistency(Odvaha, odhodlání a důslednost) Dva dny plné inspirace, otevřených debat a praktických nástrojů pro leadership v nejistotě.DEI FORUM by OPIM 2025 propojilo strategické vhledy, data i příklady dobré
Ministerstvo práce a sociálních věcí hledá posilu do týmu projektu Rovná odměna. Hledáme odborníka nebo odbornici na oblast rovného odměňování, který/á se chce podílet na tvorbě metodik a nástrojů pro férové odměňování v Česku. Přidejte se k nám a pomozte prosazovat rovnost
Letošní český Den rovného odměňování připadá na 27. října. Od tohoto dne až do konce roku ženy symbolicky pracují zadarmo, aby dorovnaly rozdíl v příjmech vůči mužům. Letos podle aktuálního GPG činí 17,9 %. Proč se toto datum každý rok posouvá a co
Dne 18. září 2025 se v Brně uskutečnil HR Talk o rovném odměňování, pořádaný společností Alveno pro HR profesionály. Akce, do které se aktivně zapojil i projekt Rovná odměna, přinesla inspirativní přednášky, diskusi a konkrétní doporučení, jak se firmy mohou připravit na
Leadership, odvaha a rovnost v nejisté době. To byla hlavní témata letošního DEI Fora 2025, největší mezinárodní konference o diverzitě, rovnosti, inkluzi a leadershipu ve střední Evropě, pořádané organizací OPIM. Čtvrtý ročník se uskutečnil v prostorách SAP Česká republika a přivítal 23
V projektu Rovná odměna sledujeme globální trendy a zapojujeme se do mezinárodních diskusí o spravedlivém odměňování. V září 2025 jsme proto v New Yorku reprezentovali Českou republiku na výročním technickém jednání Equal Pay International Coalition (EPIC), které se konalo v sídle OSN UN
Logib se v Česku využívá už od roku 2016. Za tu dobu se z nástroje převzatého ze Švýcarska stal efektivní pomocník zaměstnavatelů, kteří chtějí mít jasno v tom, zda ženy a muži u nich dostávají férovou mzdu. Jak se jeho využití vyvíjelo