Napsali jsme
Letní prázdniny jsou pro děti obdobím dobrodružství a volnosti. Pro rodiče však představují každoroční test organizačních schopností: jak skloubit práci, péči o děti a rodinný rozpočet během dvou měsíců volna? Bez pomoci prarodičů nebo jiných forem organizované péče se prázdniny
Návrat z rodičovské dovolené by měl být začátkem nové pracovní etapy. Analýza Ministerstva práce a sociálních věcí vycházející z dat za poslední roky ale ukázala, že pro mnoho matek to nebylo jednoduché. Přibližně čtvrtina z nich se do roka ocitla na úřadu práce.
Pokud ženy narážejí na nerovné odměňování, scénář je vždy podobný, bez ohledu na obor nebo druh práce: za stejnou práci, nebo dokonce za vyšší zodpovědnost dostávají méně peněz než jejich mužští kolegové. Ať už jde o učitelky, manažerky, specialistky, situace
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) uzavřelo společně se Švýcarským federálním úřadem pro rovnost žen a mužů (FOGE) dohodu o užívání a dalším rozvoji nástroje Logib – švýcarského sebehodnotícího nástroje pro analýzu rovnosti odměňování. Dohoda pod názvem „Společná stanoviska“
Projekt Rovná odměna a Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájily na začátku roku spolupráci s mezinárodní auditorskou a poradenskou společností Ernst & Young Česká republika, s níž budou budou provádět audity rovného odměňování. Na konci května 2025 bylo úspěšně završeno odborné školení
Letní brigády pro studenty a studentky: Nová pravidla a první krok k rovnosti v odměňování Od 1. června 2025 vstupují v platnost nová pravidla pro letní brigády. Flexinovela zákoníku práce umožní legální přivýdělky již od 14 let. Tento krok přináší nejen nové příležitosti
Ve středu 21. května 2025 se v Knihovně Václava Havla uskutečnilo sympozium „20 let kulturní rozmanitosti: Úmluva UNESCO z různých úhlů“, které připomnělo dvě významná výročí – přijetí Úmluvy o ochraně a podpoře rozmanitosti kulturních projevů a 15 let od její ratifikace Českou
Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší celou řadu změn, které mají pozitivní dopad na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu, přispívají ke snižování rozdílů v odměňování a výrazně usnadňují slaďování práce a péče. Klíčové změny
