Články CZ
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně se Státním úřadem inspekce práce (SÚIP) vyhlašuje program vedoucí k osvědčení ROVNÁ ODMĚNA. KDO SE MŮŽE O OSVĚDČENÍ ROVNÁ ODMĚNA UCHÁZET? Zaměstnavatelský subjekt, který: uplatňuje zásadu rovného zacházení se zaměstnanci na pracovišti; zaměstnává více
Ve středu 20. listopadu 2024 se na Právnické fakultě Univerzity Karlovy uskutečnil již osmý ročník tradičního studentského festivalu Noc fakulty. Tato jedinečná akce, která kombinuje akademický a doprovodný program, nabídla návštěvníkům pestrou škálu přednášek, panelových diskuzí, workshopů a dalších aktivit. Mezi
Ve dnech 21.–22. listopadu 2024 se malebná vinařská vesnice Zaječí na jižní Moravě stala centrem dění pro desítky HR specialistů a specialistek z celé České republiky. Třetí ročník konference přinesl nejen inspiraci, ale také aktuální pohled na výzvy a trendy v oblasti personalistiky
Tým projektu Rovná odměna uspořádal 23. října 2024 další odborné školení pro inspektory a inspektorky Státního úřadu inspekce práce, tentokrát v Opavě. Hlavními tématy semináře byly nová směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování a její začlenění do českého práva, efektivní výběr kontrolních
Ve čtvrtek 10. října se konala jedna z největších událostí týkající se diverzity a inkluze, DEI Forum 2024. Tématem tohoto ročníku byla odolnost a vytrvalost jako klíčový faktor k úspěchu v prosazování hodnot zásadních pro inkluzivní pracovní prostředí. Třetí ročník konference o diverzitě, férovosti
Jak odměňují čeští zaměstnavatelé? Na tuto otázku chceme podat přesnou odpověď, a proto máme v plánu vypsat veřejnou zakázku malého rozsahu. Jejím předmětem bude příprava šetření o odměňování u českých zaměstnavatelů a jeho realizace, včetně formulace závěrů do závěrečné zprávy a
Ve dnech 16.–17. září 2024 proběhl v Praze první ročník Fóra rovnosti žen a mužů, konference zaměřené na genderovou rovnost v České republice. Dvoudenní nabitý program se zabýval rolí mužů v prosazování genderové rovnosti, postavením žen v politice, v rozhodovacích pozicích či ve sportu nebo
Po květnové HR konferenci Mezi řádky jsme přijali pozvání na zářijovou akci HR Aperitivo, abychom informovali o novinkách v této oblasti, které se chystají na půdě MPSV. Do Brna, kde se akce konala, se za projekt Rovná odměna vypravily odborná garantka
Časté absence zaměstnanců a zaměstnankyň jsou pro zaměstnavatele velkou komplikací při plánování plynulého provozu. A to i v případech, kdy jsou zaměstnaní řádně omluveni z důvodu ošetřování člena rodiny nebo návštěvy lékaře. Zaměstnavatelé proto hledají cesty, jak je motivovat, aby
Vláda včera schválila tzv. návrh takzvané flexibilní novely zákoníku práce, která přispívá k vyrovnání strukturálních rozdílů v odměňování žen a mužů tím, že podpoří slaďování pracovního a rodinného života. Nyní postupuje novela k projednání do Poslanecké sněmovny. Pokud bude schválena,
Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě
Ve dnech 10. a 11. června proběhlo v Paříži první fórum pořádané OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) věnované genderové rovnosti. Tématem byla především rovnost ve třech oblastech, které momentálně mění svět, a to udržitelná energetika, udržitelný růst a digitalizace. V
