Články

Měly by ženy za stejnou práci brát o dvacet procent nižší plat než muži? Za posledních deset let jsem nepotkala nikoho, kdo by mi na tuto otázku otevřeně odpověděl ano. Zato jsem potkala spoustu otců, kteří podporují vzdělání svých dcer.

Podle Světového ekonomického fóra (WEF) by ke smazání rozdílu v odměňování žen a mužů došlo samovolně až v roce 2220. Chceme to zvládnout dřív! Buďte u toho s námi. Přejeme krásné Vánoce a do nadcházejícího roku hodně zdraví, spokojenosti a

Lednové číslo britského The Economist zveřejnilo nelichotivá čísla z Německa, Švédska, Rakouska, Anglie, USA a Dánska. Z dat vyplývá, že se pracující matky musí potýkat s velmi složitou situací, vyplývající ze ztráty velké části příjmu. A týká se to všech

Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám i institucím. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme do jednoho ze sálů Kongresového centra v Praze na konferenci Happiness@Work. Být šťastný/šťastná v práci

Podle nejnovějších čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů (16 % při zohlednění práce na částečný úvazek). Proto si ženy vydělají svou mzdu v průměrný pracovní den již po 5 hodinách a 55 minutách. Za rovnost