Články

S potěšením oznamujeme, že ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Svazem průmyslu a dopravy, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Unií zaměstnavatelských svazů vydáváme poziční zprávu sociálních partnerů, čímž otevíráme téma rovného odměňování žen a mužů v kontextu kolektivního

Četli jste už Global Gender Gap Report? Vyšel těsně před Vánocemi a pozornost médií zrovna nevzbudil. Světové ekonomické fórum (World Economic Forum, WEF) v něm uvádí, že rozdíly v platech mezi muži a ženami se vyrovnají nejdříve za 257 let.

Za více než pětadvacet let mého působení v oblasti vyhledávání lidí pro manažerské pozice se všichni moji klienti řídili zásadami rovného odměňování. Ovšem nemusí to být běžnou praxí. Manažerské platy jsou v praxi výsledkem vyjednávání. Firma chce platit co nejméně

Symbolické číslo 22 % v názvu projektu ministerstva práce a sociálních věcí má zajímavou vlastnost. Dovede totiž zvedat ze židle a působit jako rudý hadr. Čím to je? Rozdíl průměrů hrubých mezd žen a mužů kolem něj meziročně klouže, z

Dopaminem pohánění alfa samci a samice jsou minulostí. Hierarchické organizace, které řídí ředitel, jenž vše ví a o všem rozhodne, nepřežijí. Kdo dělá rozdíly v odměňování podle toho, jestli má někdo penis či ne, střílí sám sebe do nohy. Každý

Měly by ženy za stejnou práci brát o dvacet procent nižší plat než muži? Za posledních deset let jsem nepotkala nikoho, kdo by mi na tuto otázku otevřeně odpověděl ano. Zato jsem potkala spoustu otců, kteří podporují vzdělání svých dcer.

Podle Světového ekonomického fóra (WEF) by ke smazání rozdílu v odměňování žen a mužů došlo samovolně až v roce 2220. Chceme to zvládnout dřív! Buďte u toho s námi. Přejeme krásné Vánoce a do nadcházejícího roku hodně zdraví, spokojenosti a

Lednové číslo britského The Economist zveřejnilo nelichotivá čísla z Německa, Švédska, Rakouska, Anglie, USA a Dánska. Z dat vyplývá, že se pracující matky musí potýkat s velmi složitou situací, vyplývající ze ztráty velké části příjmu. A týká se to všech

Výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI je potřeba přibližovat firmám i institucím. A protože byznys komunikuje trochu jiným jazykem a na jiných platformách, vyrazili jsme do jednoho ze sálů Kongresového centra v Praze na konferenci Happiness@Work. Být šťastný/šťastná v práci

Podle nejnovějších čísel statistického úřadu Islandu dosahují průměrné mzdy islandských žen pouze 74 % příjmu mužů (16 % při zohlednění práce na částečný úvazek). Proto si ženy vydělají svou mzdu v průměrný pracovní den již po 5 hodinách a 55 minutách. Za rovnost