Články
Řada zaměstnavatelů stále vnímá ženy jako neplnohodnotnou pracovní sílu, do které je riskantní investovat či jí svěřit důležité vedoucí pozice. Je to jeden z důvodů nerovnosti odměňování mužů a žen, ta se ještě prohlubuje se současnou pandemickou krizí. Na letošní
Počítejte s námi! To je název 7denní online konference Equal Pay Day, na kterou se už dlouho těšíme a poctivě se připravujeme. Za jedenáct let existence této akce ji totiž již podruhé zaštiťujeme naším know-how. Kromě toho se také zapojíme jak
Jarní den rovného odměňování žen a mužů připadá letos podle aktuální statistiky průměrných výdělků na 10. březen. Je to den, kterým symbolicky vyjadřujeme, o kolik dní navíc by ženy musely pracovat, aby dorovnaly průměrný plat mužů za uplynulý rok. Oproti loňsku
Evropská komise dnes předložila návrh týkající se transparentnosti odměňování, který má zajistit, aby ženy a muži v EU byli za stejnou práci odměňováni stejně. Návrh je politickou prioritou předsedkyně von der Leyen a stanoví opatření pro transparentnost odměňování, jako jsou informace
Koronavirus proniká do všech sfér našich životů a zásadně míchá i kartami na trhu práce. Dá se předpokládat, že čím dál tím víc lidí z nejpostiženějších oborů, především z gastronomie, hotelnictví a cestovního ruchu, bude hledat nové uplatnění v jiných odvětvích.
Často se na nás obracíte s dotazy, které se týkají mlčenlivosti o výši platu. Mohu mluvit před svými kolegyněmi a kolegy o tom, kolik beru? Může zaměstnavatel vyžadovat podepsání doložky mlčenlivosti? Nechali jsme zpracovat právní odpovědi na nejčastěji kladené otázky. V zájmu
Svářečky – ženy skutečně existují. Není raritou, že ženy dnes pracují jako montérky, chirurgyně či webmasterky a muži na pozicích šičů či zdravotních sester – bratrů. Názvy mnoha manuálních profesí nejsou v ženském rodě často vůbec vžité. Přesto projekt 22 % K ROVNOSTI
Sněmovnou schválené zrušení superhrubé mzdy může dále prohlubovat rozdíly ve výdělcích žen a mužů, přitom Česko je už dnes zemí s jedním z nejvyšších GPG. Vyplývá to z analýzy think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR. Celá analýza:
Dne 13. 4. 2020 byl prestižním vědeckým časopisem Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) uveřejněn článek zabývající se problematikou narůstání mzdových rozdílů mezi pracovišti v USA a v dalších vysokopříjmových zemích včetně ČR. Členkou mezinárodního autorského týmu, vedeného
Širší verzi článku najdete v letošním třetím čísle časopisu Fórum sociální politiky (s. 20-25). __ Rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů (zkráceně GPG) se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem 21–22 % v neprospěch žen a je jedním z nejvyšších
Od dnešního dne až do konce roku pracují ženy symbolicky zadarmo. V Česku totiž vydělávají v průměru o 20,1 procent méně než muži, což nás řadí mezi ty nejhorší v Evropské unii. Letošní 19. říjen je tak českým dnem rovného
Právnička a spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI odpovídá na otázky spojené s inzercí volných pracovních míst. Za jakých okolností je inzerát diskriminační a kdy je možné vyhradit pracovní místo pouze ženám či mužům? ** Často se při hledání
