Chytrý HR nástroj LOGIB
Renomé férového zaměstnavatele přitahuje ty nejlepší talenty na trhu práce
V roce 2030 ovládnou trh práce mileniálové, tedy lidé narození v letech 1980 až 2000. Pro tuto generaci je důležité, aby byla součástí firemní kultury také rovnost v oblasti odměňování mužů a žen. Aby si zaměstnavatelé udrželi kvalitní zaměstnance a zaměstnankyně a přitáhli další talenty, mělo by pro ně být samozřejmostí zapojovat do svých vnitřních procesů férové odměňování a nástroje transparentnosti. Analýza dat je prvním krokem na cestě ke spravedlivému pracovnímu prostředí.
Co je chytrý HR nástroj Logib?
1 / Švýcarská kvalita
Švýcarský analytický nástroj, který umožňuje zaměstnavatelům soukromého i veřejného sektoru otestovat míru rovnosti a férovosti odměňování žen a mužů.
2 / Osvědčil se po celé Evropě
Osvědčil se hned v několika dalších evropských zemích, například ve Francii nebo v Německu.
3 / Používán velkými zaměstnavateli
V České republice prošlo analýzou Logib už více než 30 zaměstnavatelů, byly mezi nimi například velkoobchodní řetězec Makro, Skupina ČEZ, společnost IKEA a další.
Na jaké otázky vám pomůže najít odpovědi analýza Logib?
› Vyplyne z ní, jak se vyvíjí kariéry jednotlivých zaměstnanců a zaměstnankyň a jak s nimi dále pracovat
› Ukáže vám, jaká je hodnota konkrétní práce v organizaci
› Upozorní vás na případné skryté, nezáměrné rozdíly v odměňování
› Zjistíte, kde vznikají největší rozdíly v odměňování a proč
› Nabídne vám doporučení, jak nezáměrné a skryté rozdíly dorovnat a jak jim do budoucna předcházet
› Vše velmi jednoduše bez nutnosti s kýmkoli sdílet citlivá data
REFERENCE
„Chceme mít strategii odměňování nastavenou co nejvíce spravedlivě. Na mzdové průzkumy využíváme různé společnosti a jejich nástroje, abychom věděli, jak si stojíme na trhu práce i v porovnání s našimi konkurenty. Analýza Logib nám vyšla vstříc tím, že nám umožnila naše data interpretovat ještě z jiného pohledu než jen v porovnání, jak platíme vzhledem k jinému řetězci.“
