Česká republika se stala členem mezinárodní koalice Equal Pay International Coalition (EPIC), která se snaží o dosažení rovného odměňování pro muže a ženy na globální úrovni. Cílem koalice (EPIC) je dosáhnout rovného odměňování mužů a žen do roku 2030, přispívá tak k naplnění cíle 8.5 Agendy 2030 OSN, kterým je dosáhnout plného a produktivního zaměstnání …
Česko vstoupilo do Equal Pay International Coalition Pokračovat ve čtení »
Španělsko má jeden z nejlépe propracovaných systémů pro řešení nerovností v odměňování ze všech evropských států. Na začátku října navštívily expertky projektu Rovná odměna dvě klíčové španělské instituce a jednoho zaměstnavatele, aby se inspirovaly dobrými praxemi. Všechny členské státy EU, včetně Česka, nyní stojí před transpozicí směrnice o transparentnosti v odměňování. Španělsko už má ale několik …
Inspirovali jsme se Španělskem. V řešení rovného odměňování patří ke špičkám Pokračovat ve čtení »
Do konce roku pracují české ženy symbolicky zadarmo. Mnohé firmy a instituce ale už samy hledají cestu, jak z rozdílů odměňování ven Podzimní Den rovného odměňování v České republice, který letos připadá na 27. října, rozhodně není důvodem k oslavám. Od tohoto data do konce roku totiž ženy pracují „zadarmo“, aby dorovnaly rozdíl v odměňování v porovnání se svými mužskými …
Letošní Nobelovu cenu za ekonomii získala Američanka Claudia Goldin za prohloubení znalostí o uplatnění žen na trhu práce. Je třetí ženou, která na toto ocenění dosáhla. Americká historička ekonomie a ekonomka, první žena, která na harvardské katedře ekonomie získala stálé profesorské místo, shromáždila data z USA o zastoupení žen na trhu práce za více než …
Předložil vám zaměstnavatel při nástupu do nového zaměstnání pracovní smlouvu, jejíž součástí byla takzvaná doložka mlčenlivosti? Nebo jste se s podobným ustanovením setkali v jeho interních předpisech? Není to ojedinělé. Ale má na to právo? Ustanovení zavazující zaměstnané k mlčenlivosti ohledně výše jejich výdělku je mezi zaměstnavateli stále velmi rozšířené. Ze zákoníku práce vyplývá, že zaměstnanci a zaměstnankyně …
Doložky mlčenlivosti nejsou součástí důstojného pracovního prostředí Pokračovat ve čtení »
Na pondělí 18. září připadá Mezinárodní den rovného odměňování, který připomíná dlouhodobé úsilí o dosažení stejné odměny za práci stejné hodnoty. Jak dnes vypadá situace v Česku? Jak jsme očekávali, zastavil se postcovidový, zdánlivě nadějný trend snižování rozdílu v odměňování mužů a žen. Ten byl z velké části daný takzvanými covidovými odměnami ve zdravotnictví a sociálních službách, kde tradičně …
Mezinárodní den rovného odměňování: Bilancujeme, jak jsme na tom v Česku Pokračovat ve čtení »
Ve středu 6. září 2023 proběhl v Brně první ze dvou seminářů nazvaných Stejná práce a práce stejné hodnoty při kontrolách rovného odměňování pro inspektorky a inspektory orgánů inspekce práce. Školení pořádané projektem Rovná odměna uvedlo přítomné hlouběji do tématu rovného odměňování žen a mužů, které je již nedílnou součástí agendy inspektorátů práce. Semináře, který se …
Předsudky a chaos. Dvě časté příčiny toho, že ženy nemají na trhu práce rovné postavení a férovou odměnu. Zatímco boj s předsudky je běh na dlouhou trať, nedostatečná transparentnost se dá řešit ihned. Jedním z nástrojů sloužících k analýze odměňování je Logib, který vyvíjí tým Rovná odměna v rámci MPSV. Je v pořádku, aby muži bili svoje manželky? Většina z nás …
S Logibem nemusíme práci na rovnosti odměňování odkládat Pokračovat ve čtení »
Na přelomu března a dubna se uskutečnil již 14. ročník pracovně zážitkové konference Equal Pay Day s podtitulem „Být vidět a slyšet. S těmi předešlými měl společný nabitý program, atraktivní hostky a atmosféru plnou nadšení. V jedné zásadní věci se však lišil. Den před konáním konference se Evropský parlament vyslovil pro přijetí směrnice o transparentnosti odměňování[1] a vytyčil …
Další ročník konference EPD je za námi. V čem byl přelomový? Pokračovat ve čtení »
Rozumíte si se statistikami? Je vám blízké téma rovného odměňování mužů a žen a psaní je pro vás přirozený prostředek vyjadřování? Pojďte posílit náš tým! Kontaktujte nás do 31. května 2023: lenka.pejchalova@mpsv.cz
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI