Články CZ

Loučíme se s dalším nestandardním a nelehkým „covidovým“ rokem. Za celý tým systémového projektu 22 % K ROVNOSTI / Rovná odměna děkuji za spolupráci všem, kdo jste se podíleli na výstupech, i vám, kdo jste nás sledovali a podporovali. A není to málo lidí, jmenovat je nemožné, protože by se to nevešlo ani na několik …

Pokračovat ve čtení »

Mendelova univerzita si jako první univerzita u nás nechala prověřit rovnost odměňování

 Problém nerovného odměňování se nevyhýbá ani oblasti vědy a výzkumu. Rozdíl mezi průměrnou hrubou měsíční mzdou zde činí více než osm tisíc korun. Nedostatečné finanční ohodnocení je však pouze špičkou ledovce znevýhodněného postavení žen v akademickém a vědeckém prostředí. Mendelova univerzita v Brně je jednou z českých akademických institucí, které si uvědomují důležitost žen pro …

Mendelova univerzita si jako první univerzita u nás nechala prověřit rovnost odměňování Pokračovat ve čtení »

Ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti převezmou letos premianti v rovném odměňování

Obecně prospěšná společnost Gender Studies udílí již sedmnáctým rokem těm nejférovějším společnostem prestižní titul Firma roku 2022: Rovné příležitosti. Protože se letos zaměří na rovné odměňování, oslovila náš projekt, který intenzivně řeší toho téma pomocí analytického nástroje Logib. Těšíme se, že na akci zaujmeme roli odborného partnera, člena poroty a experta a budeme mít příležitost …

Ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti převezmou letos premianti v rovném odměňování Pokračovat ve čtení »

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE

Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a práci stejné hodnoty v českém i mezinárodním právním rámci a vysvětlila měření rozdílu za …

Expertka projektu otevřela téma českého gender pay gap zahraničím studentům a studentkám na VŠE Pokračovat ve čtení »

TA ČR vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Sází při tom i na Logib

Téma rovného odměňování mužů a žen rezonuje nejen v komerční, ale i ve veřejné sféře. Intenzivně se mu věnuje také významný poskytovatel podpory výzkumu Technologická agentura ČR (TA ČR), pro kterou je otázka spravedlivého odměňování součástí systematického odstraňování bariér na poli výzkumu, vývoje a inovací. Projekt 22 % K ROVNOSTIdlouhodobě spolupracuje s agenturou na využívání …

TA ČR vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Sází při tom i na Logib Pokračovat ve čtení »

Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce

Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda může zaměstnavatel odměňovat rozdílně zaměstnance s ohledem na to, kde konkrétně pro něj pracují. I přes tuto …

Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce Pokračovat ve čtení »

I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér

V posledních letech přibývá zaměstnavatelů, kterým není lhostejné, v jakém stavu jeodměňování v jejich firmách. Situaci monitorují a když narazí na nesrovnalosti, snaží sezjednat nápravu. Týká se to i spravedlivého odměňování mužů a žen. Skvělým nástrojem ješvýcarský Logib spravovaný a rozvíjený projektem 22 % K ROVNOSTI. Nemalá skupina zaměstnavatelů chce odměňovat férově proto, že cítí potenciál žen ve svýchoborech. …

I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér Pokračovat ve čtení »

Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi …

Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity Pokračovat ve čtení »

Spravedlivěji ale jen na chvíli

Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výplaty výrazněji než mužům. A to po celém Česku. A …

Spravedlivěji ale jen na chvíli Pokračovat ve čtení »

Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská

Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI …

Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská Pokračovat ve čtení »