Opravdu je vysoký rozdíl v odměňávání žen a mužů způsoben tím, že si ženy nevybírají obory, kde je více peněz? Že neusilují o kariéru, ale o rodinu? Jedno víme jistě. O zmíněném fenoménu je potřeba stále mluvit.

Zavítali jsme proto na panelovou diskusi do Kampusu Hybernská, kterou v polovině července připravila platforma Ženská (s)práva za podpory odborové organizace při Úřadu vlády ČR.

Spousta lidí si přišla poslechnout o pay gapu, který najdeme dokonce i v tabulkových platech státní správy. Často ho způsobuje chybné zařazení do tarifu, špatný výpočet praxe nebo skleněný výtah.

Debatu moderovala Petra Kalenská, vedoucí Oddělení sekretariátu Rady vlády pro rovnost žen a mužů na Úřadu vlády.

__

Vystupující:
Lenka Simerská, gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI z MPSV
Monika Šamová z Kanceláře vládního zmocněnce před ESLP
Romana Marková Volejníčková ze Sociologického ústavu AVČR
Kateřina Mihok z oddělení státní služby na Ministerstvu zemědělství

Foto: Kateřina Fleknová