V Dublinu proběhlo 17. září 2026 každoroční odborné setkání členů Mezinárodní koalice pro rovné odměňování (EPIC) za podpory irského předsednictví Rady Evropské unie. V čele této koalice stojí Mezinárodní organizace práce (ILO), UN Women a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). EPIC propojuje rozmanité skupiny aktérů s různými oblastmi zaměření a odbornými znalostmi a zasazuje se o snižování rozdílu v odměňování žen a mužů na globální, regionální i národní úrovni. Česká republika je členem této mezinárodní koalice od roku 2023.
Letošnímu zasedání dominovalo téma transparentnosti spojené zejména se směrnicí Evropské unie 2023/970 o transparentnosti odměňování. Lhůta pro její transpozici uplynula 7. června 2026. Jak vyplynulo ze slov zástupkyně Evropské komise Katji Lenzing (DG JUST), ve lhůtě transponovala směrnici pouze pětice zemí, a to Řecko, Itálie, Slovensko, Malta a Litva. Přítomné členské státy EU otevřeně sdílely zkušenosti i obtíže, s nimiž se při transpozici směrnice potýkají. Pro řadu zemí představuje jednu z hlavních výzev široké vymezení pojmu odměny za práci, které bude nutné vhodně promítnout do národních právních řádů. Jiné státy upozorňovaly na časovou náročnost konzultací se sociálními partnery. Specifickou situaci řeší země, které již před přijetím směrnice disponovaly vlastními mechanismy na snižování rozdílů v odměňování žen a mužů. Ty nyní hledají způsob, jak stávající národní postupy a nástroje sladit s požadavky evropské směrnice.
Zástupce Německa na zasedání EPIC Thomas Fischer ze Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež (Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) informoval o nástroji, který německý stát připravil pro zaměstnavatele. Nástroj na hodnocení práce COMPASS-W bude k dispozici od 1. října 2026.
Rovněž Mezinárodní organizace práce připravuje nový nástroj na posouzení hodnoty práce. Nástroj s provizorním názvem Gender Neutral Job Evaluation Tool for Equal Pay je navržen v Excelu a umožňuje zaměstnavatelům posuzovat a porovnávat pracovní pozice na základě genderově neutrálních a objektivních kritérií a odhalovat případné neopodstatněné rozdíly v odměňování žen a mužů. Nástroj, který bude určen i malým zaměstnavatelům, je aktuálně pilotován v Moldavsku – nástroj v Excelu by měl být doplněn o uživatelský manuál a také o návod napomáhající s interpretací výsledků a nastavením nápravných opatření. Nástroj je konstruován tak, aby pomohl zaměstnavatelům v členských státech Evropské unie s povinným reportingem. ILO připravuje rovněž webovou aplikaci.
Českou variantu nástroje na posouzení hodnoty práce – KaHoP – představila na zasedání Kateřina Hodická. Rovněž informovala o současných aktivitách projektu Rovná odměna. Velmi zaujala spolupráce s orgány inspekce práce v oblasti rovného odměňování a školicí aktivity zaměřené na inspektorky a inspektory. Jedno z dalších zasedání EPIC by se mělo zaměřit právě na kontrolní činnost v oblasti rovného odměňování.
Transparentnost není všelék
Na zasedání EPIC opakovaně zaznívalo, že samotná transparentnost nemůže odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů. Transparentnost je důležitým nástrojem, musí však jít ruku v ruce s dalšími opatřeními. Ta by měla zahrnovat například opatření v oblasti politik zaměstnanosti, podpory nestereotypních vzdělávacích či kariérních drah nebo slaďování pracovního a osobního života.
