Akce
Na začátku února jsme se zúčastnili webináře Ženy a pandemie, který pořádala organizace Gender Studies spolu s partnerskou organizací, Česko-německým fondem budoucnosti. V bloku nazvaném Ekonomický dopad na ženy během pandemie a srovnání příjmu žen vystoupila jako speaker Lenka Simerská, která se
Dne 27. 1. proběhl webinář zabývající se dvěma studiemi expertů z IDEA při Cerge-EI, které zpracovaly výstupy našeho projektu. Tématem byly slabiny současného daňově dávkového systému, který kromě dalšího nemotivuje ženy na rodičovské k dřívějšímu návratu do zaměstnání, a souvislost (ne)dostupnosti mateřských škol a
Dne 12. 1. jsme se zúčastnili konference zaměřené na nástroje transparentního odměňování definované ve směrnici Evropského parlamentu a Rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Konferencí se zahajuje diskuze o směrnici a její
V prosinci přijaly Lenka Simerská, Dita Jahodová a Helena Skálová z našeho projektu pozvání Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem – UJEP na workshop Mezinárodní spolupráce a internacionalizace ve výzkumu a vývoji na UJEP. .Přednášely o odměňování a genderpaygap v akademickém prostředí,
Na začátku listopadu přednášela na pražské VŠE Veronika Nováková z našeho týmu. Představila studentům a studentkám zahraničního programu souvislosti a specifika českého gender pay gapu. Díky svým zkušenostem ze zahraničí, z Fair Pay Innovation Lab (FPI) v Berlíně nebo z vyjednávání rezoluce OSN o
+ Dobrý den, chci se zeptat jestli bych mohl mít nárok na rozdíl mzdy, která byla 2 roky jiná. Kolegové na stejných pozicích, jiné pobočce (vše v jednom městě), pobírali vyšší mzdu. Jsou to stejné pozici, stejný popis práce, stejné smlouvy
Je za námi čtvrtý ročník konference Fórum rodinné politiky Ministerstva práce a sociálních věcí, která proběhla ve dnech 7. – 8. září v pražském Cubex Centru. Dvoudenní akce nabídla 18 odborných panelů s více než stovkou účinkujících a večerní politickou debatu. Kromě
Srpnová debata Google Diversity MeetUp se věnovala tématu nástrojů, které mohou využívat firmy k podpoře diverzity a inkluze. Panelové diskuze se kromě dalších zajímavých hostů a hostek zúčastnila také Dita Jahodová z našeho projektu. Představila švýcarský analytický nástroj Logib, který pomáhá odhalit
Expertky projektu připravily ve spolupráci s Úřadem práce na 14. června živý webinář na YouTube kanále a na FB Ministerstvo práce a sociálních věcí. Seminář byl určený všem, koho zajímá téma férové mzdy. Prezentace se ujala Petra Sofie Haken, metodička rovného odměňování
Poslední květnová středa patřila online semináři, který se uskutečnil pod záštitou týmu Kanceláře pro rovnost sídlící v Torontu, konkrétně pod vedením komisařky kanceláře Kadie Ward ve spolupráci s manažerkou Erin McCloskey. Seminář proběhl v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Za Ministerstvo práce a sociálních
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a
Hlavní gestorka projektu Lenka Simerská se účastnila vzájemného hodnocení (peer review) na téma snižování GPG prostřednictvím transparentnosti – Peer Review on “Reducing the gender pay gap through pay transparency – legislative measures and digital tools targeted at employers”. Akci pořádala