Články CZ
Mezinárodní den rovného odměňování připadá každoročně na 18. září. Připomíná důležitý princip, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty má náležet stejná odměna. Podle Organizace spojených národů představuje tento den ocenění dlouhodobého úsilí o prosazování rovného odměňování jako součásti lidských
Nedávno jsme publikovali výsledky kvantitativního šetření mezi 500 českými zaměstnavateli. Čísla ukázala, jak to ve firmách s odměňováním v praxi vypadá – kolik z nich má jasně daná pravidla, kolik je zveřejňuje nebo kolik dorovnává mzdy po návratu z rodičovské. Na tato čísla teď
Všichni zaměstnavatelé se dříve nebo později dostanou k otázce, bez jejíž odpovědi se neobejdou: podle čeho posuzovat, zda jsou dvě různé pracovní pozice skutečně srovnatelné? Nestačí říct, že patří do stejného oddělení nebo mají podobný název. Potřebujeme objektivní, konzistentní základ, a
V úterý 28. července 2026 proběhl na Ministerstvu práce a sociálních věcí seminář Rovné a transparentní odměňování v praxi, určený zaměstnavatelům a HR profesionálům a profesionálkám. Akce se konala v rámci projektu Rovná odměna a nabídla praktický pohled na rovné odměňování a transparentnost
Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci projektu Rovná odměna zveřejňuje pilotní verzi Kalkulačky hodnoty práce (KaHoP_13) společně s uživatelským manuálem, který provází zaměstnavatele prací s tímto nástrojem. KaHoP je bezplatný podpůrný nástroj určený pro objektivní a genderově neutrální posouzení hodnoty práce a
Seminář pro zaměstnavatele a HR profesionály Odměňování patří mezi témata, která zaměstnavatelé i HR týmy v poslední době řeší čím dál častěji – nejen v souvislosti s legislativními změnami, ale hlavně proto, že spravedlivé a srozumitelně nastavené odměňování je dlouhodobě výhodné pro firmu
Ministerstvo práce a sociálních věcí realizuje ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů z různých odvětví a regionů. Audit není kontrola ani inspekce – jde o strukturovanou analýzu systému odměňování, která firmám ukazuje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí realizuje ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů z různých odvětví a regionů. Audit není kontrola ani inspekce – jde o strukturovanou analýzu systému odměňování, která firmám ukazuje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí realizuje ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů z různých odvětví a regionů. Audit není kontrola ani inspekce — jde o strukturovanou analýzu systému odměňování, která firmám ukazuje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti
V rámci projektu Rovná odměna realizuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů různých velikostí a odvětví. Cílem není hledání chyb, ale poskytnutí zpětné vazby: ukázat, jak systém odměňování skutečně funguje, kde
Flexibilní novela zákoníku práce, tzv. flexinovela, proběhla ve dvou krocích. První vlna změn začala platit 1. června 2025 a přinesla úpravy přímo do pracovního života rodičů i do oblasti odměňování. Druhá vlna, účinná od 1. ledna 2026, se soustředí především na období
Přejeme vám klidné vánoční svátky, čas na odpočinek a blízké – a do nového roku pevné zdraví, energii a radost z toho, co děláte. Rok, který končí, znovu ukázal, že téma férového odměňování už v Česku není na okraji. Projekt Rovná odměna