Mezinárodní den rovného odměňování připadá každoročně na 18. září. Připomíná důležitý princip, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty má náležet stejná odměna. Podle Organizace spojených národů představuje tento den ocenění dlouhodobého úsilí o prosazování rovného odměňování jako součásti lidských práv a důstojných pracovních podmínek.
Férové odměňování však není pouze otázkou samotné výše mzdy. Důležitá jsou také jasná pravidla, srozumitelná hodnoticí kritéria, správné posouzení náročnosti a odpovědnosti práce a transparentní možnosti profesního a mzdového růstu.
Férová odměna začíná u hodnoty práce
Férový systém odměňování by měl umožnit porovnávat práci podle její skutečné hodnoty, především podle:
• požadovaných znalostí a dovedností,
• složitosti vykonávané práce,
• míry odpovědnosti,
• podmínek, ve kterých je práce vykonávána.
Mezinárodní den rovného odměňování je proto příležitostí podívat se na odměňování jako na celý systém. Jsou jeho pravidla srozumitelná? Jsou rozhodnutí o výši odměny zdůvodnitelná? A vědí zaměstnanci a zaměstnankyně, co ovlivňuje jejich odměnu a možnosti dalšího růstu?
Protože férové odměňování začíná tam, kde jsou hodnota práce, pravidla a rozhodování transparentní.