V úterý 28. července 2026 proběhl na Ministerstvu práce a sociálních věcí seminář Rovné a transparentní odměňování v praxi, určený zaměstnavatelům a HR profesionálům a profesionálkám. Akce se konala v rámci projektu Rovná odměna a nabídla praktický pohled na rovné odměňování a transparentnost – od legislativního kontextu přes konkrétní nástroje až po zkušenosti z praxe.
Přinášíme rychlé shrnutí toho, co na semináři zaznělo a kdo vystoupil.
Program tvořily čtyři tematické bloky:
- Kalkulačka hodnoty práce (KaHoP) – bezplatný nástroj MPSV pro posouzení hodnoty práce a tvorbu skupin prací stejné hodnoty.
- Rovné odměňování v kontextu nových legislativních úprav – zasazení tématu transparentnosti odměňování do širšího právního rámce a vysvětlení, co změny v praxi znamenají pro zaměstnavatele.
- Výsledky šetření o odměňování mezi českými zaměstnavateli – čerstvá data agentury ppm factum research o tom, jak vypadá odměňování v českých organizacích.
- Dobré praxe z auditů rovného odměňování – zkušenosti zástupců a zástupkyň zaměstnavatelů i poradenské praxe s tím, jak transparentnost v odměňování reálně nastavit.
Po každém bloku měli účastníci a účastnice prostor pro dotazy a diskuzi, kterou také hojně využili.
Kdo na semináři vystoupil
- Seminář otevřela Kristýna Pospíšilová, statistička projektu Rovná odměna, blokem o Kalkulačce hodnoty práce.
- Ilona Wilhelmová a Stanislav Hampl (ppm factum research) vystoupili s výsledky šetření o odměňování mezi českými zaměstnavateli.
- Lenka Pejchalová, metodička projektu Rovná odměna a auditorka rovného odměňování (MPSV), vedla panel zástupkyň zaměstnavatelů – Eriky Malířské (Snop), Anny Dotřelové (Zentiva), Věry Vedlichové (Servier) a Veroniky Liehmanové (SentinelOne) –, které spolu s Adamem Koštůrem (Ernst & Young) sdíleli zkušenosti z auditů rovného odměňování napříč obory. Podrobný rozbor jednotlivých témat a nejzajímavějších momentů z diskuzních bloků chystáme v nejbližší době.
