Články
Nové studie CERGE-EI pracují s výstupy projektu 22 % K ROVNOSTI Na konci ledna proběhl webinář, který představil závěry dvou aktuálních ekonomických studií souvisejících s rovným odměňováním. Obě studie, které vypracovali odborníci a odbornice Idea při CERGE-EI, vznikly na základě výstupů projektu 22 %
Mendelova univerzita si jako první univerzita u nás nechala prověřit rovnost odměňování Problém nerovného odměňování se nevyhýbá ani oblasti vědy a výzkumu. Rozdíl mezi průměrnou hrubou měsíční mzdou zde činí více než osm tisíc korun. Nedostatečné finanční ohodnocení je však
Obecně prospěšná společnost Gender Studies udílí již sedmnáctým rokem těm nejférovějším společnostem prestižní titul Firma roku 2022: Rovné příležitosti. Protože se letos zaměří na rovné odměňování, oslovila náš projekt, který intenzivně řeší toho téma pomocí analytického nástroje Logib. Těšíme se,
Na začátku listopadu představila expertka z týmu 22 % K ROVNOSTI Veronika Nováková, E.MA, specifika českého nerovného odměňování mužů a žen celkem třicítce zahraničních studentů a studentek na Vysoké škole ekonomické v Praze (VŠE). Věnovala se konceptu rovné odměny za stejnou práci a
Téma rovného odměňování mužů a žen rezonuje nejen v komerční, ale i ve veřejné sféře. Intenzivně se mu věnuje také významný poskytovatel podpory výzkumu Technologická agentura ČR (TA ČR), pro kterou je otázka spravedlivého odměňování součástí systematického odstraňování bariér na poli
Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda
V posledních letech přibývá zaměstnavatelů, kterým není lhostejné, v jakém stavu jeodměňování v jejich firmách. Situaci monitorují a když narazí na nesrovnalosti, snaží sezjednat nápravu. Týká se to i spravedlivého odměňování mužů a žen. Skvělým nástrojem ješvýcarský Logib spravovaný a
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib
Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020
Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice,
V rámci konference Equal Pay Day 2021 s podtitulem Počítejte s námi, která proběhla na přelomu března a dubna, jsme uspořádali anketu, ve které jsme se ptali například na to, zda lidé sdílejí výši svého platu/mzdy s ostatními, jestli podepisují zaměstnavateli doložku mlčenlivosti
Projekt 22 % K ROVNOSTI a Byznys pro společnost a Charta diverzity Vás společně zvou na workshop v rámci Evropského měsíce diverzity Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Datum: 31. 5. 2021 Čas: 13.00 – 16.00 na platformě MS Teams Registrace do
