POMOCI MŮŽE ROVNOVÁHA V ROZDĚLENÍ ROLÍ V RODINĚ
Za více než pětadvacet let mého působení v oblasti vyhledávání lidí pro manažerské pozice se všichni moji klienti řídili zásadami rovného odměňování. Ovšem nemusí to být běžnou praxí. Manažerské platy jsou v praxi výsledkem vyjednávání. Firma chce platit co nejméně a nový zaměstnanec chce dostávat co nejvíce. Jinými slovy − podnik má dané maximum, které je ochoten zaplatit za práci zaměstnance, a zaměstnanec …
POMOCI MŮŽE ROVNOVÁHA V ROZDĚLENÍ ROLÍ V RODINĚ Pokračovat ve čtení »