admin

I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér

V posledních letech přibývá zaměstnavatelů, kterým není lhostejné, v jakém stavu jeodměňování v jejich firmách. Situaci monitorují a když narazí na nesrovnalosti, snaží sezjednat nápravu. Týká se to i spravedlivého odměňování mužů a žen. Skvělým nástrojem ješvýcarský Logib spravovaný a rozvíjený projektem 22 % K ROVNOSTI. Nemalá skupina zaměstnavatelů chce odměňovat férově proto, že cítí potenciál žen ve svýchoborech. …

I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér Pokračovat ve čtení »

ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY

In May, the 22% TOWARDS EQUALITY project, in cooperation with the Ontario Pay Equity Office, hosted an online seminar for professional community entitled How to Compare Equal Work and Work of Equal Value at the Workplace.  The Pay Equity Office then summarized the conclusions of the seminar on the Equal Pay International Coalition (EPIC) website, highlighting …

ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY Pokračovat ve čtení »

Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi …

Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity Pokračovat ve čtení »

Spravedlivěji ale jen na chvíli

Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výplaty výrazněji než mužům. A to po celém Česku. A …

Spravedlivěji ale jen na chvíli Pokračovat ve čtení »

Transparentonost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská

Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI …

Transparentonost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská Pokračovat ve čtení »

TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE

One of the main causes of the gender pay gap is the fact that the situation is not transparent. Female and male employees do not know how much they can ask for in a certain position, and employers often derive their salary/wages from their previous payment grade. The solution to the situation should be the …

TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE Pokračovat ve čtení »

O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety

V rámci konference Equal Pay Day 2021 s podtitulem Počítejte s námi, která proběhla na přelomu března a dubna, jsme uspořádali anketu, ve které jsme se ptali například na to, zda lidé sdílejí výši svého platu/mzdy s ostatními, jestli podepisují zaměstnavateli doložku mlčenlivosti v pracovních smlouvách a jaká je jejich pracovní situace na trhu práce …

O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety Pokračovat ve čtení »

SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE?

Poslední květnová středa patřila online semináři, který se uskutečnil pod záštitou týmu Kanceláře pro rovnost sídlící v Torontu, konkrétně pod vedením komisařky kanceláře Kadie Ward ve spolupráci s manažerkou Erin McCloskey. Seminář proběhl v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Za Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vystoupila na úvod ředitelka odboru Evropské unie …

SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE? Pokračovat ve čtení »