Počítejte s námi! To je název 7denní online konference Equal Pay Day, na kterou se už dlouho těšíme a poctivě se připravujeme. Za jedenáct let existence této akce ji totiž již podruhé zaštiťujeme naším know-how. Kromě toho se také zapojíme jak do dopoledního bloku konference, tak do odpoledního mentoringu. V úterý 30. 3. 2021 vystoupí …
Počítejte s projektem 22 % k rovnosti na konferenci EPD 2021 Pokračovat ve čtení »
Na přelomu března a dubna 2021 proběhl 12. ročník Mezinárodní konference Equal Pay Day, tento rok s podtitulem Počítejte s námi! Projekt 22 % K ROVNOSTI byl již podruhé v historii konání této výjimečné akce v roli poskytovatele odborného know-how. Hlavní gestorka projektu Lenka Simerská vystoupila s příspěvkem „Pojďme hrát hru peněz s otevřenými kartami“ a …
V rámci letošního zasedání Komise OSN pro postavení žen jsme uspořádali doprovodnou akci nazvanou Equal Pay for Women: Tools and Policies. Kromě gestorky našeho projektu Lenky Simerské a řady dalších řečnic vystoupila také Belgičanka Lesia Radelicki, členka Kabinetu evropské komisařky pro rovnost paní Heleny Dali, s příspěvkem týkajícím se transparentnosti odměňování. Událost je na našem …
DOPROVODNÝ SEMINÁŘ K 65. ZASEDÁNÍ KOMISE OSN PRO POSTAVENÍ ŽEN Pokračovat ve čtení »
Lenka Simerská si povídala na téma rovného odměňování s podnikatelkou a právničkou, členkou BPWC Katarínou Krajčovičovou v jejím pořadu LIVE streaming BPWCR LIVE -Rozhovory NAŽIVO s Katarínou Krajčovičovou. Akci uspořádaly organizace Business and Professional Women CR, Equal Pay Day Czech a Young BPW „Mladé ženy v businessu“. Ke shlédnutí zde
Jarní den rovného odměňování žen a mužů připadá letos podle aktuální statistiky průměrných výdělků na 10. březen. Je to den, kterým symbolicky vyjadřujeme, o kolik dní navíc by ženy musely pracovat, aby dorovnaly průměrný plat mužů za uplynulý rok. Oproti loňsku došlo k posunu a to je pozitivní zpráva. Při této příležitosti pro Vás máme …
The persisting difference in earnings between women and men (the so-called Gender Pay Gap – GPG) is 15% in the European Union. While the multiple causes of GPG are of very similar nature worldwide, some countries started looking into the problem earlier and with a more effective approach. In our panel discussion, we will bring …
EQUAL PAY FOR WOMEN: TOOLS AND POLICIES Pokračovat ve čtení »
Evropská komise dnes předložila návrh týkající se transparentnosti odměňování, který má zajistit, aby ženy a muži v EU byli za stejnou práci odměňováni stejně. Návrh je politickou prioritou předsedkyně von der Leyen a stanoví opatření pro transparentnost odměňování, jako jsou informace o odměně pro uchazeče o zaměstnání, právo znát úrovně odměny pracovníků vykonávajících stejnou práci, jakož i povinnost velkých podniků podávat …
Komise navrhuje opatření k zajištění stejné odměny za stejnou práci Pokračovat ve čtení »
Lenka Simerská is head of the Czech Ministry of Labor and Social Affairs’ Project 22% EQUALITY, which aims to eliminate the gender pay gap. She spoke with Dinah Richter Spritzer about the Czech Republic’s long-standing struggle to narrow the gap, which is among the worst in the European Union. In 2019 the Czech Republic ranked 21st …
The European Commission has today presented a proposal on pay transparency to ensure that women and men in the EU get equal pay for equal work. A political priority of President von der Leyen, the proposal sets out pay transparency measures, such as pay information for job seekers, a right to know the pay levels for workers doing the same …
COMMISSION PROPOSES MEASURES TO ENSURE EQUAL PAY FOR EQUAL WORK Pokračovat ve čtení »
Coronavirus penetrates into all spheres of our lives and fundamentally shuffles the cards even in the labour market. It can be assumed that more and more people from the most affected fields, especially gastronomy, hotel industry and tourism, will be looking for new jobs in other sectors. And it is no secret that, to a …
ARE YOU LOOKING FOR A NEW JOB ? CALCULATE HOW MUCH YOU CAN ASK FOR Pokračovat ve čtení »
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI