Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní sebou přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti …
Bavíte se s lidmi o tom, kolik vyděláváte? Měly by podle vás firmy zveřejňovat výdělky svých zaměstnaných? Zjistili jste někdy, že kolega bere víc? Připravili jsme dotazník, ve kterém se ptáme na vaše zkušenosti s rovným odměňováním. Máte-li pár minut, pomozte nám prosím nahlédnout zase trochu více pod pokličku a vyplňte tento stručný dotazník: bit.ly/dotaznik_transparentnost Vše je anonymní. Děkujeme za …
Největší středoevropská konference zaměřená na ženy se i navzdory koronavirovým okolnostem uskuteční a projekt 22 % K ROVNOSTI se k ní připojí v roli odborného partnera. Startujeme už tento pátek 27. 3. 2020, on-line a zcela zdarma. Zážitková konference Equal Pay Day přináší již jedenáctý rok originální vhled do myšlení a chování žen, aniž by se vyhýbala zkušenostem a postojům mužů. Jejím cílem je nejen předkládat realitu a tvrdá data, ale také nabídnout reálné životní příběhy, …
Náš nový web se snažíme neustále zlepšovat. Pomůžete nám s tím vyplněním jednoduchého dotazníku? Zabere to jen chvíli a vaše podněty mohou vést až k úpravě těchto stránek. Jak si podle vás stojí aktuální podoba webu rovnaodmena.cz? Dotazník otevřete kliknutím na následující odkaz: surveymonkey.com/r/Web_Rovna_odmena Vše je anonymní a vyplnění by vám mělo zabrat maximálně 3 až 5 minut. V případě dotazů se …
Se socioložkou a hlavní gestorkou projektu 22 % K ROVNOSTI Lenkou Simerskou o snaze snížit rozdíl v odměňování žen a mužů, o mzdové a platové transparentnosti a o nelichotivých číslech, která nabízí Eurostat. ** Projekt 22 % K ROVNOSTI je za svou polovinou. S jakými reakcemi se setkáváte u zaměstnavatelů – ať už z korporátní nebo veřejné sféry? První reakcí zaměstnavatelů bývá, že konkrétně u nichplatovou nerovnost určitě nemají. Když ale použijí náš nástroj k měření gender pay …
Simerská: Ženy nemají šanci zjistit, zda si říkají o adekvátní peníze Pokračovat ve čtení »
Dotaz na pobíranou mzdu u předchozího zaměstnavatele, který dříve či později padne u většiny pracovních pohovorů, poškozuje ženy. Často se totiž stává, že zaměstnavatel k výši výplaty přihlédne. S každou další prací se tak rozdíl v odměňování jen prohlubuje. Jistá učitelka matematiky z Kalifornie šla za vedením školy s otázkou, proč má menší peníze než její mužští kolegové? Ředitel se odvolal na …
Jak běžná otázka u pohovoru znevýhodňuje ženy Pokračovat ve čtení »
Island si již desetiletí připisuje první místo v žebříčku rovnosti žen a mužů Světového ekonomického fóra. Od roku 2009 se pyšní vyrovnaným zastoupením žen a mužů v parlamentu a není náhoda, že od té doby přijal Island několik zákonů na podporu postavení žen ve společnosti. Jednou z těchto oblastí, ve které došlo v poslední době k výraznému rozvoji, je i oblast rovného odměňování žen a mužů. Island zakotvil …
STEJNÁ MZDA ZA STEJNOU PRÁCI: DOBRÁ PRAXE Z ISLANDU Pokračovat ve čtení »
Ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy jsme na bipartitním jednání 5. března 2020 odprezentovali poziční zprávu sociálních partnerů, která vznikala v součinnosti s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, Unií zaměstnavatelských svazů a již zmíněným Svazem průmyslu a dopravy. Už samotná publikace je praktickou příručkou pro všechny, kteří kolektivně vyjednávají na podnikové úrovni. Její cennou a praktickou součástí jsou konkrétní modelová ustanovení …
PREZENTACE POZIČNÍ ZPRÁVY NA BIPARTITNÍM JEDNÁNÍ Pokračovat ve čtení »
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI