Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI …
One of the main causes of the gender pay gap is the fact that the situation is not transparent. Female and male employees do not know how much they can ask for in a certain position, and employers often derive their salary/wages from their previous payment grade. The solution to the situation should be the …
TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE Pokračovat ve čtení »
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI