Náš nový web se snažíme neustále zlepšovat. Pomůžete nám s tím vyplněním jednoduchého dotazníku? Zabere to jen chvíli a vaše podněty mohou vést až k úpravě těchto stránek. Jak si podle vás stojí aktuální podoba webu rovnaodmena.cz? Dotazník otevřete kliknutím na následující odkaz: surveymonkey.com/r/Web_Rovna_odmena Vše je anonymní a vyplnění by vám mělo zabrat maximálně 3 až 5 minut. V případě dotazů se …
Se socioložkou a hlavní gestorkou projektu 22 % K ROVNOSTI Lenkou Simerskou o snaze snížit rozdíl v odměňování žen a mužů, o mzdové a platové transparentnosti a o nelichotivých číslech, která nabízí Eurostat. ** Projekt 22 % K ROVNOSTI je za svou polovinou. S jakými reakcemi se setkáváte u zaměstnavatelů – ať už z korporátní nebo veřejné sféry? První reakcí zaměstnavatelů bývá, že konkrétně u nichplatovou nerovnost určitě nemají. Když ale použijí náš nástroj k měření gender pay …
Simerská: Ženy nemají šanci zjistit, zda si říkají o adekvátní peníze Pokračovat ve čtení »
Dotaz na pobíranou mzdu u předchozího zaměstnavatele, který dříve či později padne u většiny pracovních pohovorů, poškozuje ženy. Často se totiž stává, že zaměstnavatel k výši výplaty přihlédne. S každou další prací se tak rozdíl v odměňování jen prohlubuje. Jistá učitelka matematiky z Kalifornie šla za vedením školy s otázkou, proč má menší peníze než její mužští kolegové? Ředitel se odvolal na …
Jak běžná otázka u pohovoru znevýhodňuje ženy Pokračovat ve čtení »
Island si již desetiletí připisuje první místo v žebříčku rovnosti žen a mužů Světového ekonomického fóra. Od roku 2009 se pyšní vyrovnaným zastoupením žen a mužů v parlamentu a není náhoda, že od té doby přijal Island několik zákonů na podporu postavení žen ve společnosti. Jednou z těchto oblastí, ve které došlo v poslední době k výraznému rozvoji, je i oblast rovného odměňování žen a mužů. Island zakotvil …
STEJNÁ MZDA ZA STEJNOU PRÁCI: DOBRÁ PRAXE Z ISLANDU Pokračovat ve čtení »
Ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy jsme na bipartitním jednání 5. března 2020 odprezentovali poziční zprávu sociálních partnerů, která vznikala v součinnosti s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, Unií zaměstnavatelských svazů a již zmíněným Svazem průmyslu a dopravy. Už samotná publikace je praktickou příručkou pro všechny, kteří kolektivně vyjednávají na podnikové úrovni. Její cennou a praktickou součástí jsou konkrétní modelová ustanovení …
PREZENTACE POZIČNÍ ZPRÁVY NA BIPARTITNÍM JEDNÁNÍ Pokračovat ve čtení »
Na vůbec prvním letošním workshopu Komunity pro změnu, fungující v rámci NKC – gender a věda, jsme otevřeli téma rovného odměňování žen a mužů v akademické sféře a přispěli tak k diskusi o možnostech nastavení transparentnějšího systému odměňování na univerzitách a ve výzkumných ústavech. Pracovní dílna proběhla ve středu 19. února 2020 v Praze za účasti lidí ze 113 univerzit a výzkumných organizací. Dita Jahodová a Helena Skálová představily praktickou práci s Logibem, švýcarským nástrojem určeným k odhalování míry …
S potěšením oznamujeme, že ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Svazem průmyslu a dopravy, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Unií zaměstnavatelských svazů vydáváme poziční zprávu sociálních partnerů, čímž otevíráme téma rovného odměňování žen a mužů v kontextu kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni. V rámci sociálního dialogu ještě nebyla rovnému odměňování žen a mužů věnována patřičná pozornost. Někteří téma považují za okrajové, …
SOCIÁLNÍM DIALOGEM K ROVNÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Pokračovat ve čtení »
Četli jste už Global Gender Gap Report? Vyšel těsně před Vánocemi a pozornost médií zrovna nevzbudil. Světové ekonomické fórum (World Economic Forum, WEF) v něm uvádí, že rozdíly v platech mezi muži a ženami se vyrovnají nejdříve za 257 let. Většina z nás si WEF spojuje se zasedáním ve švýcarském Davosu, kde se každý rok setkávají špičkoví podnikatelé, světoví politici, vybraní …
OPRAVDU CHCEME PLÝTVAT POTENCIÁLEM NAŠICH LIDÍ? Pokračovat ve čtení »
Za více než pětadvacet let mého působení v oblasti vyhledávání lidí pro manažerské pozice se všichni moji klienti řídili zásadami rovného odměňování. Ovšem nemusí to být běžnou praxí. Manažerské platy jsou v praxi výsledkem vyjednávání. Firma chce platit co nejméně a nový zaměstnanec chce dostávat co nejvíce. Jinými slovy − podnik má dané maximum, které je ochoten zaplatit za práci zaměstnance, a zaměstnanec …
POMOCI MŮŽE ROVNOVÁHA V ROZDĚLENÍ ROLÍ V RODINĚ Pokračovat ve čtení »
Symbolické číslo 22 % v názvu projektu ministerstva práce a sociálních věcí má zajímavou vlastnost. Dovede totiž zvedat ze židle a působit jako rudý hadr. Čím to je? Rozdíl průměrů hrubých mezd žen a mužů kolem něj meziročně klouže, z nových dat očekáváme další snížení, a to hlavně díky makroekonomickým ukazatelům. To číslo ale není jen příjmová statistika. Vypovídá totiž o mnohém. Za prvé o tom, …
DOPŘEJME SEBEREALIZACI OBĚMA PARTNERŮM Pokračovat ve čtení »
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI