admin

MENTORINGOVÝ MARATON

Event,Konference / Napsal

V sobotu 7. listopadu začal historicky první ročník online Mentoringového maratonu pořádaného veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women ČR. Tato většinou nedílná součást jarní konferenční části musela být kvůli koronavirové pandémii přesunuta na podzim. A náš projekt se k ní opět připojil v roli odborného partnera. 60 zkušených mentorek, 7 dní, 1 společná vlna. Kromě tradičních diskusí byly součástí programu také hodinové mentoringové stoly, u kterých zkušené mentorky předávaly své …

MENTORINGOVÝ MARATON Pokračovat ve čtení »

Mzdová nerovnost roste ve 12 ze 14 zemí, píší vědci

Články CZ / Napsal

Dne 13. 4. 2020 byl prestižním vědeckým časopisem Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) uveřejněn článek zabývající se problematikou narůstání mzdových rozdílů mezi pracovišti v USA a v dalších vysokopříjmových zemích včetně ČR. Členkou mezinárodního autorského týmu, vedeného profesorem sociologie Donaldem Tomaskovic-Deveyem z University of Massachusetts Amherst, byla i spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI, socioložka Alena Křížková ze Sociologického ústavu AV ČR.   Celý článek: Rising between-workplace inequalities in high-income countries …

Mzdová nerovnost roste ve 12 ze 14 zemí, píší vědci Pokračovat ve čtení »

WAGE INEQUALITY GROWING IN 12 OF 14 COUNTRIES, THE RESEARCHERS WROTE

Články EN / Napsal

On April 13, 2020, the prestigious scientific journal Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) published an article dealing with the issue of increasing wage differences between workplaces in the USA and other high-income countries, including the Czech Republic. Sociologist Alena Křížková from the Department of Gender and Sociology of the Institute of Sociology of the ASCR was …

WAGE INEQUALITY GROWING IN 12 OF 14 COUNTRIES, THE RESEARCHERS WROTE Pokračovat ve čtení »

Rozdíl v odměňování a rodičovství

Články CZ / Napsal

Širší verzi článku najdete v letošním třetím čísle časopisu Fórum sociální politiky (s. 20-25). __ Rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů (zkráceně GPG) se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem 21–22 % v neprospěch žen a je jedním z nejvyšších v rámci Evropské unie (Křížková et al. 2017). Vládní Strategie pro rovnost žen a mužů stanovuje snižování nerovností v odměňování mezi muži a ženami jako jeden z hlavních cílů (Úřad vlády ČR 2014) a cílem projektu …

Rozdíl v odměňování a rodičovství Pokračovat ve čtení »

Dámy, ode dneška pracujete zadarmo

Články CZ / Napsal

Od dnešního dne až do konce roku pracují ženy symbolicky zadarmo. V Česku totiž vydělávají v průměru o 20,1 procent méně než muži, což nás řadí mezi ty nejhorší v Evropské unii. Letošní 19. říjen je tak českým dnem rovného odměňování, kdy ženy v porovnání se svými kolegy přestávají být za svou práci placeny. Podívejme se na data. Rozdíl v příjmech žen a mužů je sice o něco málo nižší …

Dámy, ode dneška pracujete zadarmo Pokračovat ve čtení »

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2020

Event,Konference / Napsal

Je za námi třetí ročník konference Ministerstva práce a sociálních věcí na podporu otevřené debaty o zaměření české rodinné politiky. Zástupci firem a podnikatelských subjektů, politici, úředníci, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace i reprezentanti krajů, měst a obcí představili v Pardubicích svou činnost a diskutovali o rodinné politice. 2 dny, 16 moderovaných diskuzí, téměř 100 vystupujících. Mezi největší výzvy rodinné politiky patří …

FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2020 Pokračovat ve čtení »

FIRMS WITH MORE FEMALE EXECUTIVES ‚PERFORM BETTER‘

Články EN / Napsal

The article was published on the web BBC News – 27th July, 2020. __ London-listed companies are more profitable when women make up more than one in three executive roles, according to new research. Listed firms where at least one-third of the bosses are women have a profit margin more than 10 times greater than those without, it …

FIRMS WITH MORE FEMALE EXECUTIVES ‚PERFORM BETTER‘ Pokračovat ve čtení »

PANELOVÁ DISKUSE: GENDER PAY GAP

Event,Konference / Napsal

Opravdu je vysoký rozdíl v odměňávání žen a mužů způsoben tím, že si ženy nevybírají obory, kde je více peněz? Že neusilují o kariéru, ale o rodinu? Jedno víme jistě. O zmíněném fenoménu je potřeba stále mluvit. Zavítali jsme proto na panelovou diskusi do Kampusu Hybernská, kterou v polovině července připravila platforma Ženská (s)práva za podpory odborové organizace při Úřadu vlády ČR. Spousta lidí …

PANELOVÁ DISKUSE: GENDER PAY GAP Pokračovat ve čtení »

O PROJEKTU

Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.

  • +420 221 923 772
  • rovnaodmena@mpsv.cz

UŽITEČNÉ
ODKAZY

.......................

Kalkulačka

Poradna

Logib

UŽITEČNÉ
ODKAZY

.......................

Co je GPG?

Aktivity projektu

Tým projektu

Napsali o nás

Videogalerie

Akce

SOCIÁLNÍ
MÉDIA

Facebook
Instagram
Twitter
Youtube

© 22 % K ROVNOSTI