Články CZ

Právnička a spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI odpovídá na otázky spojené s inzercí volných pracovních míst. Za jakých okolností je inzerát diskriminační a kdy je možné vyhradit pracovní místo pouze ženám či mužům? **   Často se při hledání práce setkáváme s tím, že pracovní pozice je podle znění inzerátu vyhrazena jen mužům. Může takto zaměstnavatel postupovat? Často se to výslovně …

Přijímat pouze muže je nelegální, ale výjimky existují Pokračovat ve čtení »

Evropská komise (EK) vydala v roce 2014 doporučení pro větší transparentnost v oblasti platů a mezd. V roce 2017 pak „Zprávu o uplatňování doporučení Komise o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti“. Česká republika prozatím žádné ze zmíněných doporučení nepřijala. V současné době běží veřejná konzultace s cílem shromáždit informace, názory a zkušenosti s diskriminací v odměňování. Samotné kroky směřující k větší transparentnosti jsou chápány jako nástroj pro podporu informovanosti a prosazování …

Náš hlas zazněl v konzultaci Evropské komise o transparentnosti odměňování Pokračovat ve čtení »

Konference Equal Pay Day, jakožto vyvrcholení téměř ročních příprav a půlroční osvětové kampaně #equalpay, přináší každý rok nové výzvy i nová témata. Avšak ta letošní přinesla výzvu zcela neočekávanou. Celý obsah se přenesl do virtuálního prostředí. Odborně a inspirativně. 20 významných hostek a hostů přispělo do hlavního tématu konference, kterým se stala role ženy v odpovědném byznysu. Do virtuální místnosti na Zoomu se v pátek 27. března připojilo 298 účastnic a účastníků, …

Ohlédnutí za Equal Pay Day 2020 Pokračovat ve čtení »

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 9. 4. 2020. __ Náhlé uzavření hranic nezkomplikovalo život jenom lidem na cestách, Čechům žijícím dlouhodobě v zahraničí, ale také mnoha migrantům a migrantkám na českém trhu práce. Zviditelnila se přeshraniční provázanost na trhu práce v pečovatelském sektoru – zatímco Češky či Polky dojíždějí pečovat do Německa nebo Rakouska, péči …

Kdo se o nás postará? Migrantky na českém trhu práce Pokračovat ve čtení »

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 7. 4. 2020. __ Se zavřením školek a škol se mnoho českých domácností dostává do bezprecedentní situace. Děti se učí doma, rodiče často také pracují z domova. Sociální izolace domácností tak přitahuje pozornost k péči, která jinak zůstává neviditelná. Stává se z ní klíčová ekonomická a společenská oblast. Protože péče je vykonávána …

Kdo pečuje o rodinu v dobách pandemie? Dopady opatření na české domácnosti Pokračovat ve čtení »

Článek vyšel na webu Sociologického ústavu Akademie věd ČR, 6. 4. 2020. __ Současná opatření proti pandemii koronaviru COVID-19 budou mít jednoznačné dopady na trh práce v Česku i ve světě a povedou ke globální recesi. Je těžké dopady předpovídat, ale můžeme se podívat na zkušenosti a dostupná data z předchozích let, včetně těch z krize po roce 2008. Jak situace rozdílně …

Dopady opatření proti pandemii na ženy a muže na trhu práce Pokračovat ve čtení »

Bavíte se s lidmi o tom, kolik vyděláváte? Měly by podle vás firmy zveřejňovat výdělky svých zaměstnaných? Zjistili jste někdy, že kolega bere víc? Připravili jsme dotazník, ve kterém se ptáme na vaše zkušenosti s rovným odměňováním. Máte-li pár minut, pomozte nám prosím nahlédnout zase trochu více pod pokličku a vyplňte tento stručný dotazník: bit.ly/dotaznik_transparentnost Vše je anonymní. Děkujeme za …

Řekněte nám, jak to vidíte vy! Pokračovat ve čtení »

Největší středoevropská konference zaměřená na ženy se i navzdory koronavirovým okolnostem uskuteční a projekt 22 % K ROVNOSTI se k ní připojí v roli odborného partnera. Startujeme už tento pátek 27. 3. 2020, on-line a zcela zdarma. Zážitková konference Equal Pay Day přináší již jedenáctý rok originální vhled do myšlení a chování žen, aniž by se vyhýbala zkušenostem a postojům mužů. Jejím cílem je nejen předkládat realitu a tvrdá data, ale také nabídnout reálné životní příběhy, …

Equal Pay Day 2020 Pokračovat ve čtení »

Náš nový web se snažíme neustále zlepšovat. Pomůžete nám s tím vyplněním jednoduchého dotazníku? Zabere to jen chvíli a vaše podněty mohou vést až k úpravě těchto stránek. Jak si podle vás stojí aktuální podoba webu rovnaodmena.cz? Dotazník otevřete kliknutím na následující odkaz: surveymonkey.com/r/Web_Rovna_odmena Vše je anonymní a vyplnění by vám mělo zabrat maximálně 3 až 5 minut. V případě dotazů se …

Pomozte nám zlepšit web Pokračovat ve čtení »

Se socioložkou a hlavní gestorkou projektu 22 % K ROVNOSTI Lenkou Simerskou o snaze snížit rozdíl v odměňování žen a mužů, o mzdové a platové transparentnosti a o nelichotivých číslech, která nabízí Eurostat. ** Projekt 22 % K ROVNOSTI je za svou polovinou. S jakými reakcemi se setkáváte u zaměstnavatelů – ať už z korporátní nebo veřejné sféry? První reakcí zaměstnavatelů bývá, že konkrétně u nichplatovou nerovnost určitě nemají. Když ale použijí náš nástroj k měření gender pay …

Simerská: Ženy nemají šanci zjistit, zda si říkají o adekvátní peníze Pokračovat ve čtení »