Projekt 22 % K ROVNOSTI a Byznys pro společnost a Charta diverzity Vás společně zvou na workshop v rámci Evropského měsíce diverzity Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Datum: 31. 5. 2021 Čas: 13.00 – 16.00 na platformě MS Teams Registrace do 27.5.2021 zde více zde
Poslední ročník konference EPD byl velmi pestrý. Napříč mnoha tématy se prolínaly myšlenky, kterým se nevěnuje příliš pozornosti, hrají však důležitou roli ve vztahu k postavení žen na pracovním trhu a ve veřejném prostoru. Je to soudržnost mezi ženami, ženská autenticita a její role při vytváření firemní kultury. Letošní vystoupení na EPD akcentovala nejenom problém …
Ženská autenticita a firemní kultura. I to byla témata na konferenci EPD Pokračovat ve čtení »
The principle of equal pay for work of equal value is nothing new. On the contrary, it has been enshrined in the International Labour Organization Constitution since 1919. However, in the Czech Republic for example, the gender pay gap of around 10% persists for employees working in the same positions in the private sector.[1] “One hundred …
COMPANIES ALL OVER THE WORLD TAKE ACTIONS ON CLOSING THE GENDER PAY GAP Pokračovat ve čtení »
ekonom.cz | 6.5.2021 | Hana Vacková
První dubnový den vyvrcholil 12. ročník konference Equal Pay Day. A jeho účastníci a účastnice jsou stále plné dojmů. Během sedmi dnů se se jich sešlo úctyhodných 918; stejně jako vloni se setkali na online platformě, kterou konferenci vymezila pravidla současné pandemické situace. Jaké jsou dojmy z konference, která dala jasně najevo, že s ženami …
12. ročník konference EPD se nesl na vlně vzájemného sdílení a inspirace Pokračovat ve čtení »
Řada zaměstnavatelů stále vnímá ženy jako neplnohodnotnou pracovní sílu, do které je riskantní investovat či jí svěřit důležité vedoucí pozice. Je to jeden z důvodů nerovnosti odměňování mužů a žen, ta se ještě prohlubuje se současnou pandemickou krizí. Na letošní konferenci Equal Pay Day s podtitulem „Počítejte s námi“ jsme se tohoto tématu opakovaně dotýkali a hovořili jsme …
Hlavní gestorka projektu Lenka Simerská se účastnila vzájemného hodnocení (peer review) na téma snižování GPG prostřednictvím transparentnosti – Peer Review on “Reducing the gender pay gap through pay transparency – legislative measures and digital tools targeted at employers”. Akci pořádala Evropská komise.
Jsme pětiletý systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice.
© 22 % K ROVNOSTI
