Březen 2025
Nerovnost v odměňování mužů a žen v EU přetrvává: Nejvyšší rozdíly hlásí Lotyšsko, nejnižší Lucembursko. Česko zaujímá nelichotivou třetí příčku od konce.
V roce 2023 byly hrubé hodinové mzdy žen v Evropské unii v průměru o 12,0 % nižší než mzdy mužů. Navzdory mírnému zlepšení v posledních letech zůstává nerovnost v odměňování zásadním problémem, který však EU aktivně řeší.
Největší rozdíly v Lotyšsku, nejnižší v Lucembursku
Podle nejnovějších údajů Eurostatu se nejvyšší genderový mzdový rozdíl v EU v roce 2023 vyskytoval v Lotyšsku (19,0 %), zatímco nejnižší byl zaznamenán v Lucembursku (-0,9 %). Negativní hodnota v Lucembursku znamená, že ženy v této zemi vydělávají v průměru více než muži. Při rozlišení podle typu zaměstnání byl mzdový rozdíl žen a mužů u zaměstnanců na částečný úvazek v roce 2023 nejnižší v Bulharsku (-6,0 %) a nejvyšší ve Slovinsku (27,3 %). U zaměstnanců na plný úvazek se tento rozdíl pohyboval od -8,1 % v Belgii do 20,7 % v Lotyšsku.
Nerovnosti v jednotlivých sektorech
Rovnost v odměňování se značně liší v závislosti na ekonomickém sektoru. Největší rozdíly v rámci EU byly zaznamenány v oblasti finančních a pojišťovacích činností, kde rozdíl v odměňování dosahoval až 36,4 % v Česku. Oproti tomu v sektorech zásobování vodou, odpadového hospodářství a stavebnictví mělo 12 až 14 zemí EU negativní mzdový rozdíl.
Soukromý vs. veřejný sektor
Ve většině zemí EU je mzdový rozdíl mezi ženami a muži vyšší v soukromém sektoru než ve veřejném. To může být způsobeno větší transparentností platových tabulek ve veřejné správě. Například na Kypru činil rozdíl v soukromém sektoru 21,6 %, zatímco ve veřejném sektoru byl -4,1 %. Naopak v Maďarsku a Slovinsku byl rozdíl vyšší ve veřejném sektoru.
Vývoj v České republice
Česká republika patří dlouhodobě mezi země s nejvyšším rozdílem v odměňování žen a mužů. V roce 2023 dosahoval genderový mzdový rozdíl 18,0 %, což nás řadí mezi státy s největší nerovností v EU. Zvláště vysoký rozdíl je patrný v sektoru financí a pojišťovnictví, kde dosahuje až 36,4 %. Oproti roku 2019, kdy byl celkový rozdíl v ČR 19,6 %, došlo k mírnému zlepšení tohoto průměrného ukazatele, avšak tempo změn je pomalé.
Možné příčiny nerovnosti
Gender Pay Gap jako průměrný ukazatel vypovídá o celkovém rozdílu v příjmech mezi muži a ženami, ale nezohledňuje faktory jako vzdělání, pracovní zkušenosti nebo typ zaměstnání. Mezi hlavní příčiny tohoto rozdílu patří:
- Převaha žen v méně placených sektorech
- Častější práce žen na částečný úvazek
- Kariérní přerušení spojená s mateřstvím
- Menší zastoupení žen na vyšších a lépe placených pozicích
- Netransparentní praxe v odměňování a diskriminace
Přestože některé státy, jako Lucembursko nebo Belgie, vykazují výrazný pokrok, většina zemí, včetně Česka, stále čelí významným výzvám v oblasti rovných příležitostí v odměňování.
Podrobné statistiky jsou dostupné na webu Eurostatu: Gender pay gap statistics – Statistics Explained
