Rovná Odměna

V úterý 28. července 2026 proběhl na Ministerstvu práce a sociálních věcí seminář Rovné a transparentní odměňování v praxi, určený zaměstnavatelům a HR profesionálům a profesionálkám. Akce se konala v rámci projektu Rovná odměna a nabídla praktický pohled na rovné odměňování a transparentnost – od legislativního kontextu přes konkrétní nástroje až po zkušenosti z praxe. Přinášíme rychlé shrnutí toho, […]

Seminář pro zaměstnavatele a HR profesionály Odměňování patří mezi témata, která zaměstnavatelé i HR týmy v poslední době řeší čím dál častěji – nejen v souvislosti s legislativními změnami, ale hlavně proto, že spravedlivé a srozumitelně nastavené odměňování je dlouhodobě výhodné pro firmu samotnou. Pomáhá udržet zaměstnance, usnadňuje komunikaci uvnitř organizace a snižuje riziko nedorozumění i sporů. Zveme

Ministerstvo práce a sociálních věcí realizuje ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů z různých odvětví a regionů. Audit není kontrola ani inspekce – jde o strukturovanou analýzu systému odměňování, která firmám ukazuje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti a jak je odstranit. Auditem prošla také společnost Drivalia Lease Czech Republic s.r.o. se 178

Ministerstvo práce a sociálních věcí realizuje ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů z různých odvětví a regionů. Audit není kontrola ani inspekce — jde o strukturovanou analýzu systému odměňování, která firmám ukazuje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti a jak je odstranit. Státní tiskárna cenin, s. p. se 380 zaměstnanými prošla auditem jako

V rámci projektu Rovná odměna realizuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Ernst & Young audity rovného odměňování u zaměstnavatelů různých velikostí a odvětví. Cílem není hledání chyb, ale poskytnutí zpětné vazby: ukázat, jak systém odměňování skutečně funguje, kde mohou vznikat zbytečné nerovnosti a jak je odstranit. Farmaceutická společnost Servier, s. r. o., patří

Flexibilní novela zákoníku práce, tzv. flexinovela, proběhla ve dvou krocích. První vlna změn začala platit 1. června 2025 a přinesla úpravy přímo do pracovního života rodičů i do oblasti odměňování. Druhá vlna, účinná od 1. ledna 2026, se soustředí především na období mezi zaměstnáními a přináší výrazné změny v systému podpory v nezaměstnanosti. Níže najdete přehled změn se zvláštním důrazem na férové

Přejeme vám klidné vánoční svátky, čas na odpočinek a blízké – a do nového roku pevné zdraví, energii a radost z toho, co děláte. Rok, který končí, znovu ukázal, že téma férového odměňování už v Česku není na okraji. Projekt Rovná odměna k tomuto posunu významně přispěl. Postupně vyrostli a etablují se profesionálové a profesionálky v této oblasti a

Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva zprostředkovala studijní stáž pro experty a expertky z Kosova v českých institucích a občanské společnosti. Delegaci zajímala praxe rovného odměňování žen a mužů, nové nástroje pro transparentnost odměňování a spolupráce se zaměstnavateli. Proto jsme představili nástroje pro identifikaci genderové mzdové nerovnosti a zkušenosti České republiky se systémem Logib včetně jeho historie.