V rámci konference Equal Pay Day 2021 s podtitulem Počítejte s námi, která proběhla na přelomu března a dubna, jsme uspořádali anketu, ve které jsme se ptali například na to, zda lidé sdílejí výši svého platu/mzdy s ostatními, jestli podepisují zaměstnavateli doložku mlčenlivosti v pracovních smlouvách a jaká je jejich pracovní situace na trhu práce […]
O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety Read More »
Poslední květnová středa patřila online semináři, který se uskutečnil pod záštitou týmu Kanceláře pro rovnost sídlící v Torontu, konkrétně pod vedením komisařky kanceláře Kadie Ward ve spolupráci s manažerkou Erin McCloskey. Seminář proběhl v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Za Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vystoupila na úvod ředitelka odboru Evropské unie
SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE? Read More »
Projekt 22 % K ROVNOSTI a Byznys pro společnost a Charta diverzity Vás společně zvou na workshop v rámci Evropského měsíce diverzity Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Datum: 31. 5. 2021 Čas: 13.00 – 16.00 na platformě MS Teams Registrace do 27.5.2021 zde více zde
Workshop Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Read More »
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi
workshop Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti Read More »
Poslední ročník konference EPD byl velmi pestrý. Napříč mnoha tématy se prolínaly myšlenky, kterým se nevěnuje příliš pozornosti, hrají však důležitou roli ve vztahu k postavení žen na pracovním trhu a ve veřejném prostoru. Je to soudržnost mezi ženami, ženská autenticita a její role při vytváření firemní kultury. Letošní vystoupení na EPD akcentovala nejenom problém
Ženská autenticita a firemní kultura. I to byla témata na konferenci EPD Read More »
The principle of equal pay for work of equal value is nothing new. On the contrary, it has been enshrined in the International Labour Organization Constitution since 1919. However, in the Czech Republic for example, the gender pay gap of around 10% persists for employees working in the same positions in the private sector.[1] “One hundred
COMPANIES ALL OVER THE WORLD TAKE ACTIONS ON CLOSING THE GENDER PAY GAP Read More »
První dubnový den vyvrcholil 12. ročník konference Equal Pay Day. A jeho účastníci a účastnice jsou stále plné dojmů. Během sedmi dnů se se jich sešlo úctyhodných 918; stejně jako vloni se setkali na online platformě, kterou konferenci vymezila pravidla současné pandemické situace. Jaké jsou dojmy z konference, která dala jasně najevo, že s ženami
12. ročník konference EPD se nesl na vlně vzájemného sdílení a inspirace Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
