Search
Close this search box.

Únor 2020

DÍLNA: FÉROVÉ ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI

Na vůbec prvním letošním workshopu Komunity pro změnu, fungující v rámci NKC – gender a věda, jsme otevřeli téma rovného odměňování žen a mužů v akademické sféře a přispěli tak k diskusi o možnostech nastavení transparentnějšího systému odměňování na univerzitách a ve výzkumných ústavech. Pracovní dílna proběhla ve středu 19. února 2020 v Praze za účasti lidí ze 113 univerzit a výzkumných organizací. Dita Jahodová a Helena Skálová představily praktickou práci s Logibem, švýcarským nástrojem určeným k odhalování míry […]

DÍLNA: FÉROVÉ ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI Read More »

SOCIÁLNÍM DIALOGEM K ROVNÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ

S potěšením oznamujeme, že ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů, Svazem průmyslu a dopravy, Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Unií zaměstnavatelských svazů vydáváme poziční zprávu sociálních partnerů, čímž otevíráme téma rovného odměňování žen a mužů v kontextu kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni. V rámci sociálního dialogu ještě nebyla rovnému odměňování žen a mužů věnována patřičná pozornost. Někteří téma považují za okrajové,

SOCIÁLNÍM DIALOGEM K ROVNÉMU ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ Read More »

OPRAVDU CHCEME PLÝTVAT POTENCIÁLEM NAŠICH LIDÍ?

Četli jste už Global Gender Gap Report? Vyšel těsně před Vánocemi a pozornost médií zrovna nevzbudil. Světové ekonomické fórum (World Economic Forum, WEF) v něm uvádí, že rozdíly v platech mezi muži a ženami se vyrovnají nejdříve za 257 let. Většina z nás si WEF spojuje se zasedáním ve švýcarském Davosu, kde se každý rok setkávají špičkoví podnikatelé, světoví politici, vybraní

OPRAVDU CHCEME PLÝTVAT POTENCIÁLEM NAŠICH LIDÍ? Read More »