Na konci roku 2024 podepsalo Ministerstvo práce a sociálních věcí smlouvu se společností Ernst & Young (EY), která ve veřejné zakázce zvítězila se svou nabídkou realizace 30 auditů rovného odměňování a 3 reaudity. Součástí zakázky je také tvorba a šíření dobrých praxí a propagace auditů mezi zaměstnavateli
Přenos know-how a vzdělávání auditorů a auditorek
Audity jsou realizovány jako pilotní ověřování nové metodiky, kdy se know-how auditorek MPSV propojuje s HR zkušenostmi odborníků z EY. Vychází přitom ze Standardu auditu rovného odměňování, který vznikl v rámci projektu Rovná odměna.
Auditoři a auditorky EY před zahájením práce absolvovali 48 hodin vzdělávání představujícího moduly o rovném odměňování a analytickém nástroji Logib. Kurz byl zakončen zkouškou a slavnostním předáním certifikátů. Více o tom najdete v našem článku zde.
Jak audity probíhají
Auditorské týmy jsou vždy složeny z jedné auditorky MPSV a jedné či jednoho auditora EY. Společně se zaměřují na tři klíčové oblasti: systém odměňování, hodnotu práce a transparentnost.
K posouzení situace u zaměstnavatele využívají kombinaci metod. Nejprve probíhá desk research, tedy analýza interních dokumentů – například platových řádů, pracovních náplní nebo vnitřních směrnic.
Na ni navazují dotazníková šetření mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi, která přinášejí anonymní zpětnou vazbu o jejich zkušenostech s odměňováním a možnostmi kariérního růstu.
Důležitou součástí jsou také polostrukturované rozhovory s vedením, díky nimž auditorský tým lépe porozumí reálnému fungování systému odměňování a identifikuje případné bariéry.
Celý proces doplňuje analýza mzdových či platových dat pomocí nástroje Logib, která odhaluje možné rozdíly v odměňování žen a mužů po zohlednění faktorů, jako je vzdělání, praxe nebo pracovní pozice.
Po vyhodnocení všech zjištění následuje závěrečná prezentace a zpráva s doporučeními. Se zaměstnavatelem se pak auditorský tým dohodne na opatřeních v rámci Pay Equality Planu (PEP). Na něj navazuje implementace opatření a vzdělávací program pod vedením EY.
Co je Pay Equality Plan (PEP)?
PEP je akční plán, který obsahuje konkrétní kroky ke snížení rozdílů v odměňování, návrhy na úpravu interních pravidel i doporučení pro další vzdělávání. Jeho cílem je zajistit férovější a transparentnější systém odměňování a podpořit rovné příležitosti ve firmě či instituci.
Kdo se zapojil
Do projektu se postupně zapojují zaměstnavatelé různé velikosti, z různých regionů i odvětví – od Filosofického ústavu Akademie věd přes Státní tiskárnu cenin až po společnosti z průmyslu, pojišťovnictví, obchodu či vzdělávání. Díky tomu se daří ověřovat metodiku v opravdu rozmanitém prostředí.
Co nás čeká dál
Do konce září 2025 bude dokončeno prvních deset auditů a v říjnu proběhne i předávání certifikátů zaměstnavatelům, kteří jimi úspěšně prošli. Navazující kroky budou zaměřeny na realizaci přijatých opatření a šíření dobré praxe směrem k dalším firmám i institucím.
