admin

O výši svého platu můžete říci komukoliv

Často se na nás obracíte s dotazy, které se týkají mlčenlivosti o výši platu. Mohu mluvit před svými kolegyněmi a kolegy o tom, kolik beru? Může zaměstnavatel vyžadovat podepsání doložky mlčenlivosti? Nechali jsme zpracovat právní odpovědi na nejčastěji kladené otázky. V zájmu přehlednosti textu přitom jednotně používáme výraz „zaměstnavatel“(nadřízený), který ovšem zahrnuje jak zaměstnavatele rodu mužského, tak […]

O výši svého platu můžete říci komukoliv Read More »

NEVER TOO LATE

Articles / admin

Our project became a direct inspiration for a video by Alena Huberova, trainer, speaker, and coach. If you are an English-speaking woman working in the Czech Republic, you might appreciate her take on the issue. She also provides advice valuable to all women regardless of the market they work in. The “aha” moment for Alena

NEVER TOO LATE Read More »

Výplatnice muže a ženy. Rozdíl činí 96 tisíc korun. Když pracujete pro stát, je to lepší

Napsali o nás / admin

SEZNAM ZPRÁVY | 2.11.2018 | JUNEK

Výplatnice muže a ženy. Rozdíl činí 96 tisíc korun. Když pracujete pro stát, je to lepší Read More »

Všechny Evropanky od soboty „příjdou o peníze“. Češky jsou na tom ještě hůř, ve srovnání s muži přestali vydělávat už v polovině října

Napsali o nás / admin

IHNED.CZ | 2.11.2018 | ŠRAJBROVÁ

Všechny Evropanky od soboty „příjdou o peníze“. Češky jsou na tom ještě hůř, ve srovnání s muži přestali vydělávat už v polovině října Read More »

Proč ženy v Česku stále berou méně peněz než muži?

Napsali o nás / admin

Proč ženy v Česku stále berou méně peněz než muži? Read More »

Svářečka není označení jen pro stroj, ale i pro pracující ženu

Články, vydáváme / admin

Svářečky – ženy skutečně existují. Není raritou, že ženy dnes pracují jako montérky, chirurgyně či webmasterky a muži na pozicích šičů či zdravotních sester – bratrů. Názvy mnoha manuálních profesí nejsou v ženském rodě často vůbec vžité. Přesto projekt 22 % K ROVNOSTI na MPSV zaznamenal úspěch při jejich užívání v rámci testování nové metodické příručky na Úřadu práce

Svářečka není označení jen pro stroj, ale i pro pracující ženu Read More »

ON-LINE PŘEDNÁŠKA S NÁZVEM EQUAL PAY FOR WOMEN AND HOW TO ACHIEVE IT

Akce, Konference / admin

Jsme vždycky rádi, když se firmy zabývají tématem rovného odměňování žen a mužů. A jsme ještě raději, když u toho můžeme být, přispět svými poznatky a odnést si cennou zpětnou vazbu. To byl také případ naší interaktivní on-line přednášky s názvem Equal Pay for Women and How to Achieve it, ke které se v úterý 12. 1. 2021 připojilo

ON-LINE PŘEDNÁŠKA S NÁZVEM EQUAL PAY FOR WOMEN AND HOW TO ACHIEVE IT Read More »

Veselé Vánoce a šťastný nový rok

Články CZ / admin

Jménem projektu 22 % K ROVNOSTI bych Vám všem ráda poděkovala za spolupráci a podporu v roce 2020. Byl to rok těžkých zkoušek, osobních i profesních, a zdá se, že mnohé z nich ještě nekončí. I přesto se nám povedlo tyto výzvy zvládat a reagovat. Bylo nám ctí s Vámi spolupracovat, diskutovat a zlepšovat situaci na trhu práce! Přeji Vám krásné svátky, načerpání nových sil a hodně zdraví do nového

Veselé Vánoce a šťastný nový rok Read More »

Lidé s nejnižšími příjmy na schválených daňových změnách příliš neušetří

Články, Různé / admin

Sněmovnou schválené zrušení superhrubé mzdy může dále prohlubovat rozdíly ve výdělcích žen a mužů, přitom Česko je už dnes zemí s jedním z nejvyšších GPG. Vyplývá to z analýzy think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR. Celá analýza: Vyhodnocení dopadů návrhů na zrušení superhrubé mzdy „Balíček daňových změn schválený Poslaneckou sněmovnou dne 19. 11. 2020 bude mít nejen nepříznivé dopady na rovnost žen

Lidé s nejnižšími příjmy na schválených daňových změnách příliš neušetří Read More »

DÍLNA: LOGIB, JAK NA ANALÝZU ODMĚŇOVÁNÍ

Akce, Konference, Logib / admin

Už nějakou dobu seznamujeme zaměstnavatele a zaměstnavatelky napříč Českou republikou s Logibem. Švýcarským nástrojem určeným k odhalování míry férového odměňování ve firmách a institucích. Za tímto účelem jsme připravili ve spolupráci s projektem Krajská rodinná politika online prezentaci, která byla vysílána během podzimu na setkáních se zaměstnavateli v různých krajích. Ve Středočeském jsme pak nástroj představili živě v rámci streamu 14. prosince 2020. __ Ke stažení: Konzultační balíček pro zaměstnavatele

DÍLNA: LOGIB, JAK NA ANALÝZU ODMĚŇOVÁNÍ Read More »

MENTORINGOVÝ MARATON

Akce, Konference / admin

V sobotu 7. listopadu začal historicky první ročník online Mentoringového maratonu pořádaného veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women ČR. Tato většinou nedílná součást jarní konferenční části musela být kvůli koronavirové pandémii přesunuta na podzim. A náš projekt se k ní opět připojil v roli odborného partnera. 60 zkušených mentorek, 7 dní, 1 společná vlna. Kromě tradičních diskusí byly součástí programu také hodinové mentoringové stoly, u kterých zkušené mentorky předávaly své

MENTORINGOVÝ MARATON Read More »

Mzdová nerovnost roste ve 12 ze 14 zemí, píší vědci

Články, Různé / admin

Dne 13. 4. 2020 byl prestižním vědeckým časopisem Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) uveřejněn článek zabývající se problematikou narůstání mzdových rozdílů mezi pracovišti v USA a v dalších vysokopříjmových zemích včetně ČR. Členkou mezinárodního autorského týmu, vedeného profesorem sociologie Donaldem Tomaskovic-Deveyem z University of Massachusetts Amherst, byla i spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI, socioložka Alena Křížková ze Sociologického ústavu AV ČR. Celý článek: Rising between-workplace inequalities in high-income countries

Mzdová nerovnost roste ve 12 ze 14 zemí, píší vědci Read More »