The persisting difference in earnings between women and men (the so-called Gender Pay Gap – GPG) is 15% in the European Union. While the multiple causes of GPG are of very similar nature worldwide, some countries started looking into the problem earlier and with a more effective approach. In our panel discussion, we will bring […]
EQUAL PAY FOR WOMEN: TOOLS AND POLICIES Read More »
Evropská komise dnes předložila návrh týkající se transparentnosti odměňování, který má zajistit, aby ženy a muži v EU byli za stejnou práci odměňováni stejně. Návrh je politickou prioritou předsedkyně von der Leyen a stanoví opatření pro transparentnost odměňování, jako jsou informace o odměně pro uchazeče o zaměstnání, právo znát úrovně odměny pracovníků vykonávajících stejnou práci, jakož i povinnost velkých podniků podávat zprávy
Komise navrhuje opatření k zajištění stejné odměny za stejnou práci Read More »
Lenka Simerská is head of the Czech Ministry of Labor and Social Affairs’ Project 22% EQUALITY, which aims to eliminate the gender pay gap. She spoke with Dinah Richter Spritzer about the Czech Republic’s long-standing struggle to narrow the gap, which is among the worst in the European Union. In 2019 the Czech Republic ranked 21st of
The European Commission has today presented a proposal on pay transparency to ensure that women and men in the EU get equal pay for equal work. A political priority of President von der Leyen, the proposal sets out pay transparency measures, such as pay information for job seekers, a right to know the pay levels for workers doing the same
COMMISSION PROPOSES MEASURES TO ENSURE EQUAL PAY FOR EQUAL WORK Read More »
Coronavirus penetrates into all spheres of our lives and fundamentally shuffles the cards even in the labour market. It can be assumed that more and more people from the most affected fields, especially gastronomy, hotel industry and tourism, will be looking for new jobs in other sectors. And it is no secret that, to a
ARE YOU LOOKING FOR A NEW JOB ? CALCULATE HOW MUCH YOU CAN ASK FOR Read More »
Koronavirus proniká do všech sfér našich životů a zásadně míchá i kartami na trhu práce. Dá se předpokládat, že čím dál tím víc lidí z nejpostiženějších oborů, především z gastronomie, hotelnictví a cestovního ruchu, bude hledat nové uplatnění v jiných odvětvích. A není tajemstvím, že se to týká velkou měrou žen. Pomoct jim v tom můžou nástroje jako OUTPLACEMENT, rekvalifikační
Hledáte novou práci? Spočítejte si, o kolik si můžete říct Read More »
Často se na nás obracíte s dotazy, které se týkají mlčenlivosti o výši platu. Mohu mluvit před svými kolegyněmi a kolegy o tom, kolik beru? Může zaměstnavatel vyžadovat podepsání doložky mlčenlivosti? Nechali jsme zpracovat právní odpovědi na nejčastěji kladené otázky. V zájmu přehlednosti textu přitom jednotně používáme výraz „zaměstnavatel“(nadřízený), který ovšem zahrnuje jak zaměstnavatele rodu mužského, tak
O výši svého platu můžete říci komukoliv Read More »
Our project became a direct inspiration for a video by Alena Huberova, trainer, speaker, and coach. If you are an English-speaking woman working in the Czech Republic, you might appreciate her take on the issue. She also provides advice valuable to all women regardless of the market they work in. The “aha” moment for Alena
Svářečky – ženy skutečně existují. Není raritou, že ženy dnes pracují jako montérky, chirurgyně či webmasterky a muži na pozicích šičů či zdravotních sester – bratrů. Názvy mnoha manuálních profesí nejsou v ženském rodě často vůbec vžité. Přesto projekt 22 % K ROVNOSTI na MPSV zaznamenal úspěch při jejich užívání v rámci testování nové metodické příručky na Úřadu práce
Svářečka není označení jen pro stroj, ale i pro pracující ženu Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
