Jménem projektu 22 % K ROVNOSTI bych Vám všem ráda poděkovala za spolupráci a podporu v roce 2020. Byl to rok těžkých zkoušek, osobních i profesních, a zdá se, že mnohé z nich ještě nekončí. I přesto se nám povedlo tyto výzvy zvládat a reagovat. Bylo nám ctí s Vámi spolupracovat, diskutovat a zlepšovat situaci na trhu práce! Přeji Vám krásné svátky, načerpání nových sil a hodně zdraví do nového […]
Veselé Vánoce a šťastný nový rok Read More »
Sněmovnou schválené zrušení superhrubé mzdy může dále prohlubovat rozdíly ve výdělcích žen a mužů, přitom Česko je už dnes zemí s jedním z nejvyšších GPG. Vyplývá to z analýzy think-tanku IDEA při Národohospodářském ústavu Akademie věd ČR. Celá analýza: Vyhodnocení dopadů návrhů na zrušení superhrubé mzdy „Balíček daňových změn schválený Poslaneckou sněmovnou dne 19. 11. 2020 bude mít nejen nepříznivé dopady na rovnost žen
Lidé s nejnižšími příjmy na schválených daňových změnách příliš neušetří Read More »
Už nějakou dobu seznamujeme zaměstnavatele a zaměstnavatelky napříč Českou republikou s Logibem. Švýcarským nástrojem určeným k odhalování míry férového odměňování ve firmách a institucích. Za tímto účelem jsme připravili ve spolupráci s projektem Krajská rodinná politika online prezentaci, která byla vysílána během podzimu na setkáních se zaměstnavateli v různých krajích. Ve Středočeském jsme pak nástroj představili živě v rámci streamu 14. prosince 2020. __ Ke stažení: Konzultační balíček pro zaměstnavatele
DÍLNA: LOGIB, JAK NA ANALÝZU ODMĚŇOVÁNÍ Read More »
V sobotu 7. listopadu začal historicky první ročník online Mentoringového maratonu pořádaného veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women ČR. Tato většinou nedílná součást jarní konferenční části musela být kvůli koronavirové pandémii přesunuta na podzim. A náš projekt se k ní opět připojil v roli odborného partnera. 60 zkušených mentorek, 7 dní, 1 společná vlna. Kromě tradičních diskusí byly součástí programu také hodinové mentoringové stoly, u kterých zkušené mentorky předávaly své
MENTORINGOVÝ MARATON Read More »
Dne 13. 4. 2020 byl prestižním vědeckým časopisem Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) uveřejněn článek zabývající se problematikou narůstání mzdových rozdílů mezi pracovišti v USA a v dalších vysokopříjmových zemích včetně ČR. Členkou mezinárodního autorského týmu, vedeného profesorem sociologie Donaldem Tomaskovic-Deveyem z University of Massachusetts Amherst, byla i spolupracovnice projektu 22 % K ROVNOSTI, socioložka Alena Křížková ze Sociologického ústavu AV ČR. Celý článek: Rising between-workplace inequalities in high-income countries
Mzdová nerovnost roste ve 12 ze 14 zemí, píší vědci Read More »
On April 13, 2020, the prestigious scientific journal Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) published an article dealing with the issue of increasing wage differences between workplaces in the USA and other high-income countries, including the Czech Republic. Sociologist Alena Křížková from the Department of Gender and Sociology of the Institute of Sociology of the ASCR was
WAGE INEQUALITY GROWING IN 12 OF 14 COUNTRIES, THE RESEARCHERS WROTE Read More »
Širší verzi článku najdete v letošním třetím čísle časopisu Fórum sociální politiky (s. 20-25). __ Rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů (zkráceně GPG) se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem 21–22 % v neprospěch žen a je jedním z nejvyšších v rámci Evropské unie (Křížková et al. 2017). Vládní Strategie pro rovnost žen a mužů stanovuje snižování nerovností v odměňování mezi muži a ženami jako jeden z hlavních cílů (Úřad vlády ČR 2014) a cílem projektu „22 % K ROVNOSTI“,
Rozdíl v odměňování a rodičovství Read More »
Although the average earnings in the Czech Republic are increasing year-by-year, the income gap between women and men remains. According to the latest Eurostat statistics, women currently earn on average 20.1 percent less than men. Symbolically, they work part of the year for free. This year, it has been since October 19, 2020. In the
COVID UNCOVERS GENDER PAY INEQUALITIES Read More »
Od dnešního dne až do konce roku pracují ženy symbolicky zadarmo. V Česku totiž vydělávají v průměru o 20,1 procent méně než muži, což nás řadí mezi ty nejhorší v Evropské unii. Letošní 19. říjen je tak českým dnem rovného odměňování, kdy ženy v porovnání se svými kolegy přestávají být za svou práci placeny. Podívejme se na data. Rozdíl v příjmech žen a mužů je sice o něco málo nižší
Dámy, ode dneška pracujete zadarmo Read More »
Je za námi třetí ročník konference Ministerstva práce a sociálních věcí na podporu otevřené debaty o zaměření české rodinné politiky. Zástupci firem a podnikatelských subjektů, politici, úředníci, sociální partneři, vědecké instituce, neziskové organizace i reprezentanti krajů, měst a obcí představili v Pardubicích svou činnost a diskutovali o rodinné politice. 2 dny, 16 moderovaných diskuzí, téměř 100 vystupujících. Mezi největší výzvy rodinné politiky patří
FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2020 Read More »
The article was published on the web BBC News – 27th July, 2020. __ London-listed companies are more profitable when women make up more than one in three executive roles, according to new research. Listed firms where at least one-third of the bosses are women have a profit margin more than 10 times greater than those without, it
FIRMS WITH MORE FEMALE EXECUTIVES ‚PERFORM BETTER‘ Read More »
The article was published on the web BRNO Daily – 25th June, 2020. __ The gender pay gap in the Czech Republic remains over 20% and is one of the highest in the EU. There is a similar picture in South Moravia. Men’s wages have even managed to grow at a faster rate than women’s over the last
WOMEN STILL EARN OVER 20% LESS THAN MEN IN THE CZECH REPUBLIC Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
