aliceskochova

Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě či organizaci.   Uspořádali jsme anonymní anketu určenou jak zaměstnaným, tak lidem v rozhodovací pozici u zaměstnavatele, kteří […]

V květnu se uzavřela jedna z důležitých aktivit projektu Rovná odměna. Naše kolegyně úspěšně dokončily vzdělávací program Auditor/ka rovného odměňování a jsou připraveny pustit se do auditů rovného odměňování. Celý program trval více než půl roku a byl složen ze dvou vzdělávacích modulů. V modulu rovného odměňování si účastnice upevňovaly kontextové souvislosti analytické práce a zabývaly se hodnotou

Ve dnech 17. a 18. května jsme rádi využili pozvání do malebné pálavské vesničky Rakvice na HR konferenci Mezi řádky, která je  určená manažerům a manažerkám a specialistům a specialistkám v oboru rozvoj a řízení lidských zdrojů. Zástupkyně za projekt Rovná odměna seznámily přítomné především s novou směrnicí o transparentnosti a HR nástrojem Logib. Akce se těšila velkému zájmu,

Vyhlašujeme veřejnou zakázku na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování.   Kompletní zadávací podmínky naleznete na profilu zadavatele zde: Audity rovného odměňování žen a mužů – příprava trhu práce na novou službu v souvislosti s EU směrnicí transparentnosti odměňování | Národní elektronický nástroj (nipez.cz) Oznámení

Zaměstnavatelé v České republice nezřídka uplatňují tzv. bonus za docházku, aniž by tušili, že tento zavedený institut není v pořádku. Podívejme se na to, v jakých situacích vzniká oprávněný nárok na odměnu za „neabsenci“. Docházkový bonus (nebo také prémie za přítomnost, za plný odpracovaný fond pracovní doby atp.) znamená pro zaměstnance finanční zvýhodnění  za nulovou absenci na pracovišti,

Projekt Rovná odměna byl letos již po čtvrté v roli partnera konference Equal Pay Day. Gestorka projektu Lenka Simerská přinesla ve svém projevu kromě dat o přetrvávajících rozdílech v odměňování také dobrou zprávu a na ni navazující výzvu. Blíží se chvíle, kdy začne platit směrnice o transparentnosti odměňování, která bude přínosem pro všechny.  Nečekejme na ni a