Rovná Odměna

Tým projektu Rovná odměna uspořádal 23. října 2024 další odborné školení pro inspektory a inspektorky Státního úřadu inspekce práce, tentokrát v Opavě. Hlavními tématy semináře byly nová směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování a její začlenění do českého práva, efektivní výběr kontrolních vzorků pomocí dat a nový nástroj pro hodnocení pracovních pozic. Expertky z projektu Rovná odměna Lada Wichterlová, Helena […]

Ve čtvrtek 10. října se konala jedna z největších událostí týkající se diverzity a inkluze, DEI Forum 2024. Tématem tohoto ročníku byla odolnost a vytrvalost jako klíčový faktor k úspěchu v prosazování hodnot zásadních pro inkluzivní pracovní prostředí.  Třetí ročník konference o diverzitě, férovosti a inkluzi pro profesionály a profesionálky z oblasti vedení týmů a firem, HR, marketingu, vzdělávání a rozvoje

Jak odměňují čeští zaměstnavatelé? Na tuto otázku chceme podat přesnou odpověď, a proto máme v plánu vypsat veřejnou zakázku malého rozsahu. Jejím předmětem bude příprava šetření o odměňování u českých zaměstnavatelů a jeho realizace, včetně formulace závěrů do závěrečné zprávy a prezentace. Aktuálně jsme v přípravné fázi, kterou zahajujeme předběžnou tržní konzultací. Budeme rádi, když se do

Ve dnech 16.–17. září 2024 proběhl v Praze první ročník Fóra rovnosti žen a mužů, konference zaměřené na genderovou rovnost v České republice. Dvoudenní nabitý program se zabýval rolí mužů v prosazování genderové rovnosti, postavením žen v politice, v rozhodovacích pozicích či ve sportu nebo ekonomickým růstem a mnoha dalšími tématy. Naplněné atrium Gram Prague přivítala Klára Šimáčková Laurenčíková, zmocněnkyně vlády

Po květnové HR konferenci Mezi řádky jsme přijali pozvání na zářijovou akci HR Aperitivo, abychom informovali o novinkách v této oblasti, které se chystají na půdě MPSV. Do Brna, kde se akce konala, se za projekt Rovná odměna vypravily odborná garantka projektu pro orgány inspekce práce a metodickou podporu Kateřina Hodická a socioložka a statistička pro

Časté absence zaměstnanců a zaměstnankyň jsou pro zaměstnavatele velkou komplikací při plánování plynulého provozu. A to i v případech, kdy jsou zaměstnaní řádně omluveni z důvodu ošetřování člena rodiny nebo návštěvy lékaře. Zaměstnavatelé proto hledají cesty, jak je motivovat, aby nezameškali ani jedinou směnu. Jednou z nich jsou docházkové bonusy. V čem spočívají a co na ně říká pracovní právo?

Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě či organizaci.   Uspořádali jsme anonymní anketu určenou jak zaměstnaným, tak lidem v rozhodovací pozici u zaměstnavatele, kteří