V roli partnera třetího ročníku konference DEI Forum, letos s podtitulem Odolnost a vytrvalost v DEI, jsme nabídli účastníkům a účastnicím akce možnost konzultace formou „one to one“. Expertky projektu zodpovídaly dotazy ohledně vyrovnávání gender pay gapu a nové legislativy EU o transparentnosti odměňování.
Konference DEI Forum: Odolnost a vytrvalost v DEI Read More »
Tým projektu Rovná odměna uspořádal 23. října 2024 další odborné školení pro inspektory a inspektorky Státního úřadu inspekce práce, tentokrát v Opavě. Hlavními tématy semináře byly nová směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování a její začlenění do českého práva, efektivní výběr kontrolních vzorků pomocí dat a nový nástroj pro hodnocení pracovních pozic. Expertky z projektu Rovná odměna Lada Wichterlová, Helena
Školili jsme inspektory a inspektorky SÚIP v Opavě Read More »
Ve čtvrtek 10. října se konala jedna z největších událostí týkající se diverzity a inkluze, DEI Forum 2024. Tématem tohoto ročníku byla odolnost a vytrvalost jako klíčový faktor k úspěchu v prosazování hodnot zásadních pro inkluzivní pracovní prostředí. Třetí ročník konference o diverzitě, férovosti a inkluzi pro profesionály a profesionálky z oblasti vedení týmů a firem, HR, marketingu, vzdělávání a rozvoje
DEI Forum 2024: Odolnost a vytrvalost jako základní ingredience inkluze Read More »
Jak odměňují čeští zaměstnavatelé? Na tuto otázku chceme podat přesnou odpověď, a proto máme v plánu vypsat veřejnou zakázku malého rozsahu. Jejím předmětem bude příprava šetření o odměňování u českých zaměstnavatelů a jeho realizace, včetně formulace závěrů do závěrečné zprávy a prezentace. Aktuálně jsme v přípravné fázi, kterou zahajujeme předběžnou tržní konzultací. Budeme rádi, když se do
Zapojte se do předběžné tržní konzultace Read More »
Ve dnech 16.–17. září 2024 proběhl v Praze první ročník Fóra rovnosti žen a mužů, konference zaměřené na genderovou rovnost v České republice. Dvoudenní nabitý program se zabýval rolí mužů v prosazování genderové rovnosti, postavením žen v politice, v rozhodovacích pozicích či ve sportu nebo ekonomickým růstem a mnoha dalšími tématy. Naplněné atrium Gram Prague přivítala Klára Šimáčková Laurenčíková, zmocněnkyně vlády
Dvoudenní fórum otevřelo různá témata v oblasti genderové rovnosti Read More »
Po květnové HR konferenci Mezi řádky jsme přijali pozvání na zářijovou akci HR Aperitivo, abychom informovali o novinkách v této oblasti, které se chystají na půdě MPSV. Do Brna, kde se akce konala, se za projekt Rovná odměna vypravily odborná garantka projektu pro orgány inspekce práce a metodickou podporu Kateřina Hodická a socioložka a statistička pro
Na akci HR Aperitivo jsme otevřeli témata hodnoty práce a transparentnosti Read More »
Časté absence zaměstnanců a zaměstnankyň jsou pro zaměstnavatele velkou komplikací při plánování plynulého provozu. A to i v případech, kdy jsou zaměstnaní řádně omluveni z důvodu ošetřování člena rodiny nebo návštěvy lékaře. Zaměstnavatelé proto hledají cesty, jak je motivovat, aby nezameškali ani jedinou směnu. Jednou z nich jsou docházkové bonusy. V čem spočívají a co na ně říká pracovní právo?
Docházkové bonusy: motivační nástroj na tenkém ledě Read More »
Ve dnech 16. – 17. září 2024 jsme se zúčastnili prvního ročníku Fóra rovnosti žen a mužů v Praze. Na konferenci se diskutovaly aktuální výzvy v oblasti rovnosti žen a mužů a možnostech jejich řešení. Garantka projektu Lenka Simerská moderovala panel určený tématu genderová expertíza, který pokrýval důležitost genderové expertízy v mnoha sférách, od vzdělávání přes pracovní trh až
Fórum rovnosti žen a mužů Read More »
Dne 12. 9. se zástupkyně projektu Kristýna Pospíšilová a Kateřina Hodická zúčastnily osvětové akce HR Aperitivo, aby seznámily HR manažerky a manažery z komerční i z akademické sféry s aktuálním děním souvisejícím s transpozicí směrnice k transparentnosti odměňování.
Vláda včera schválila tzv. návrh takzvané flexibilní novely zákoníku práce, která přispívá k vyrovnání strukturálních rozdílů v odměňování žen a mužů tím, že podpoří slaďování pracovního a rodinného života. Nyní postupuje novela k projednání do Poslanecké sněmovny. Pokud bude schválena, její účinnost nastane už od ledna 2025. Opatření vyplývající z novely se týkají především žen, vzhledem k tomu, že v Česku
Vláda schválila novelu zákoníku práce. Přinese lepší podmínky pro rodiče Read More »
Před zahájením 15. ročníku mezinárodní konference na téma rovných příležitostí a rovného odměňování EQUAL PAY DAY jsme požádali registrované účastnice a účastníky a další, kdo sledují naše aktivity, aby se s námi podělili o svoje zkušenosti z oblasti transparentního odměňování ve firmě či organizaci. Uspořádali jsme anonymní anketu určenou jak zaměstnaným, tak lidem v rozhodovací pozici u zaměstnavatele, kteří
Jak dopadla anketa o transparentnosti v odměňování na EPD 2024? Read More »
Na Veletrh vědy 2024 jsme na stánku Sociologického ústavu Akademie věd ČR představovali problematiku (ne)rovného odměňování, která se velmi úzce dotýká především mladých vědkyň. Velkému zájmu studentů a studentek se těšila naše mzdová a platová kalkulačka, na které si mohli spočítat, kolik si ve které profesi mohou vydělat.
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
