Rovnost mezd už nezůstává jen na ženách. Firmy začínají testovat transparentnost v odměňování
hn.cz | 4. 10. 2021 |Zuzana Keményová
Ženy v Česku vydělávají méně než muži. Jak vzniká „pay gap“ a proč v něm Česko vyniká
Aktuálně.cz | 5. 10. 2021| Adéla Očenášková
Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce
Hana Brablcová Ke konci srpna tohoto roku rozhodl Ústavní soud o případu, který nečekaně silně rozvířil debatu na téma „co je to spravedlivá odměna za práci“. Jádrem sporu v tomto případě nebylo rozdílné odměňování žen a mužů, ale otázka, zda může zaměstnavatel odměňovat rozdílně zaměstnance s ohledem na to, kde konkrétně pro něj pracují. I přes tuto …
Nejen v Praze má být blaze aneb jak české soudy určují hodnotu práce Pokračovat ve čtení »
A Sweeping New Study of the CEE Region Highlights the Economic Potential of Empowering Women in the Workplace
Empowering women in the workplace could potentially unlock as much as €146 billion annual in GDP for the CEE region, says a new study focused on the economic potential of a gender-balanced society across seven Central and European countries. McKinsey’s Win-win: How empowering women can benefit Central and Eastern Europe maps the cost of gender …