Firmy budou muset uvádět, kolik platí. K rovnému odměňování pracovníků to ale vést nemusí
HN.cz| 13. 1. 2023
Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026 je schválený!
Ačkoliv jsou v Česku rozdíly v odměňování mužů a žen dlouhodobě výrazně nad průměrem Evropské unie[1], dosud jsme neměli úpravu legislativní ani nelegislativní povahy či mechanismus pro jejich monitoring a snižování. Velkým krokem vpřed je Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026, který vzniknul na MPSV v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Akční plán schválila vláda ČR na …
Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023–2026 je schválený! Pokračovat ve čtení »
Newyorské firmy musí zveřejňovat mzdy. Čeká platová transparentnost i nás?
Welcome to the Jungle| prosinec 2022
Analýzu Logibem využívá stále více zaměstnavatelů. Nově ji absolvoval i ČEZ, a. s.
Společnost ČEZ, a. s. se zařadila mezi zaměstnavatele, kteří ve spolupráci s projektem 22 % K ROVNOSTI absolvovali analýzu odměňování nástrojem Logib. V zodpovědném přístupu k odměňování se tak přidala k 18 dalším společnostem, od soukromých firem až po veřejné instituce a státní správu. Projekt 22 % K ROVNOSTI spolupracuje se společností ČEZ, a. s. na testování nástroje Logib již od …
The final Gender Pay Gap conference is over, the project enters the next phase
Equal pay needs to be further explained and addressed in practice. Experts, companies and system institutions agree. On Tuesday 15 November 2022, at the final conference of Gender Pay Gap Reduction Portfolio of the Ministry of Labour and Social Affairs (MOLSA) the systemic work in the field of equal pay for the past six years …
The final Gender Pay Gap conference is over, the project enters the next phase Pokračovat ve čtení »
