Ve dnech 21.–22. listopadu 2024 se malebná vinařská vesnice Zaječí na jižní Moravě stala centrem dění pro desítky HR specialistů a specialistek z celé České republiky. Třetí ročník konference přinesl nejen inspiraci, ale také aktuální pohled na výzvy a trendy v oblasti personalistiky a HR procesů v dynamickém VUCA světě.
VUCA svět, tedy prostředí charakterizované proměnlivostí (volatility), nejistotou (uncertainty), komplexností (complexity) a nejednoznačností (ambiguity), byl jedním z hlavních témat listopadové konference. Tento pojem vystihuje dynamické a neustále se měnící podmínky, kterým dnes čelí jednotlivci, týmy i celé organizace. Jak se v takovém prostředí zorientovat a přizpůsobit strategie? Právě na tyto otázky se zaměřily některé z přednášek, které účastníkům nabídly praktické tipy a inspiraci pro úspěch v tomto náročném kontextu.
Program konference: Aktuální témata a trendy
Program konference zahrnoval široké spektrum témat, od firemní komunikace a ESG přes nábor zahraničních pracovníků až po využití umělé inteligence v HR. Velký zájem vzbudila například přednáška Nábor na steroidech díky AI, která ukázala, jak moderní technologie mohou zefektivnit procesy hledání a výběru nových zaměstnanců. Dalším diskutovaným tématem byl nedostatek kvalifikovaných pracovníků na českém trhu a možnosti, jak tuto situaci řešit prostřednictvím zahraničních zaměstnanců.
Rovná odměna: Nové osvědčení a HR nástroj
Jedním z klíčových bodů programu byla páteční přednáška projektu Rovná odměna, kterou vedly odborná garantka projektu Kateřina Hodická a socioložka Kristýna Pospíšilová. Jejich prezentace se zaměřila na problematiku rovného odměňování a přinesla řadu důležitých aktualit. Účastníci byli seznámeni s transpozicí směrnice EP a Rady EU 2023/970 o transparentnosti odměňování[1], která má za cíl zvýšit spravedlnost v odměňování mužů a žen.
Zástupkyně projektu rovněž představily materiál k problematice docházkových bonusů a dále představily nové osvědčení ROVNÁ ODMĚNA, které bude spuštěno od 1. ledna 2025 ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV) a Státním úřadem inspekce práce. Toto osvědčení má pomoci zaměstnavatelům zajistit spravedlivé odměňování, podpořit rovnost na pracovišti a připravit zaměstnavatele na povinnosti vyplývající z transpozice směrnice o transparentnosti odměňování.
Jak posoudit hodnotu práce?
Účastníky a účastnice konference zaujal také připravovaný nástroj na posouzení hodnoty práce. Tento nástroj na genderově neutrální posouzení hodnoty práce bude stát nabízet českým zaměstnavatelům, aby jim tak pomohl při naplňování požadavků zmíněné směrnice.
Reporting dat zaměstnavatelů by mohlo usnadnit plánované Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Zpočátku vzbudilo toto hlášení obavy z komplexnosti dat a dodatečných nákladů pro firmy. Expertky projektu proto vysvětlily, že cílem JMHZ je naopak zefektivnit sběr dat. Příjemcem datových souborů by byl Český statistický úřad a stát by data shromážděná na jednom místě využíval pro svoje různé agendy.
Budoucnost HR: Inspirace a výzvy
Konference (Ne)vinné HR 2024 opět ukázala, že svět personalistiky je plný výzev, ale také příležitostí. Účastníci odjížděli nejen s novými poznatky, ale také s inspirací, jak zlepšit své HR procesy a přispět k větší spokojenosti týmů.
[1] SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování
