Flexibilní novela zákoníku práce, tzv. flexinovela, proběhla ve dvou krocích. První vlna změn začala platit 1. června 2025 a přinesla úpravy přímo do pracovního života rodičů i do oblasti odměňování. Druhá vlna, účinná od 1. ledna 2026, se soustředí především na období mezi zaměstnáními a přináší výrazné změny v systému podpory v nezaměstnanosti.
Níže najdete přehled změn se zvláštním důrazem na férové odměňování a slaďování práce a rodičovství, tedy témat klíčových pro projekt Rovná odměna.
Co už platí od 1. června 2025
Odměňování: konec „mlčení o mzdě“
Jedna z nejdůležitějších změn pro rovné odměňování: zaměstnavatel vás nově nesmí omezovat v nakládání s informacemi o výši a struktuře vaší mzdy, platu nebo odměny z dohody. Jinými slovy: smluvní „mlčenlivost o odměňování“ už není možné platně využívat k tomu, aby zaměstnancům bránila mluvit o vlastní odměně.
Podle výkladových materiálů k flexinovele navíc platí, že ani starší „mlčenlivostní doložky“ nemusí obstát. Potíž nastává hlavně tehdy, když zaměstnavatel i po změně pravidel trvá na tom, aby se o odměňování nemluvilo, a dál takové „doložky“ prosazuje nebo „nechává viset“ ve smlouvách bez jasného ujištění, že je nebude vymáhat.
Pro férové odměňování je to zásadní posun: bez možnosti mluvit o penězích (aspoň v rovině sdílení zkušenosti a porovnání role/odpovědností) zůstávají nerovnosti často neviditelné a tím pádem neřešené.
Rodičovství a práce: dohody během rodičovské a „stejná židle“
Flexinovela podpořila rodiče na trhu práce dvěma praktickými změnami, které se v běžném životě projeví.
Za prvé: pokud jste na rodičovské dovolené, můžete u stejného zaměstnavatele nově dělat stejný druh práce na DPČ/DPP. To pomáhá udržet kontakt s profesí i s firmou a neztratit návaznost na kariéru.
Za druhé: pokud se vracíte z rodičovské před dosažením 2 let věku dítěte, máte garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. Pro rovnost v odměňování je to důležité i z jednoho méně viditelného důvodu: návrat po rodičovské je často okamžik, kdy se rozhoduje o dalším kariérním směru – a s ním i o tom, jak rychle (a jestli vůbec) poroste výdělek. Právní jistota návratu na původní pozici snižuje riziko, že se z něj stane tichý krok zpět (a s ním i pokles vyjednávací pozice).
Co platí od 1. ledna 2026
Druhá vlna flexinovely se dotýká hlavně situace, kdy zaměstnání skončí a člověk hledá další. Smyslem změn je poskytnout v prvních měsících větší finanční stabilitu – aby nebylo nutné přijmout první nabídku „za každou cenu“, často i za horších platových podmínek.
Vyšší podpora na začátku nezaměstnanosti
Od 1. ledna 2026 se podpora v nezaměstnanosti vypočítává z průměrné hrubé mzdy následně:
- do 52 let: první 2 měsíce 80 %, poté 50 % a ve zbytku 40 %
- nad 52 let: první 3 měsíce 80 %, poté 50 % a ve zbytku 40 %
Pro zaměstnané to může znamenat větší prostor vybírat si práci podle kvalifikace a férovosti odměňování a nebýt odkázán na první pracovní příležitost.
Delší podpůrčí doba podle věku
Současně se prodlužuje podpůrčí doba a posouvají se věkové hranice:
- do 52 let: 5 měsíců
- 52–57 let: 8 měsíců
- nad 57 let: 11 měsíců
Konec sankce za odchod dohodou bez „vážného důvodu“
Dobrá zpráva pro ty, kdo řeší odchod z toxického prostředí nebo dlouhodobě podhodnocené práce: ruší se dosavadní snížení podpory v nezaměstnanosti při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Nově je výše podpory jednotná podle výše uvedených pravidel bez ohledu na důvod ukončení, s výjimkou porušení pracovních povinností zvláště hrubým způsobem.
Rekvalifikace
Zvyšuje se i podpora při rekvalifikaci (a upravují se její podmínky), což má motivovat k snazšímu a kvalitnějšímu návratu na trh práce. Po dobu rekvalifikace je vypláceno 80 % z původní průměrné měsíční mzdy.ml
Jak to celé souvisí s rovnou odměnou?
Nerovnost v odměňování často nevzniká jedním špatným rozhodnutím, ale řetězcem situací, kdy člověk nemá prostor vyjednávat: návrat po rodičovské, tlak na rychlý příjem, strach z výpadku financí, nebo firemní kultura, kde se o mzdách nemluví.
První vlna (2025) zvyšuje transparentnost a jistotu rodičů. Druhá vlna (2026) přidává větší bezpečí při změně práce. Dohromady to dává zaměstnaným víc možností nenechat se „zatlačit“ do podhodnocené pozice. A to je pro snižování gender pay gap jeden z klíčových faktorů.
Praktický box: co si pohlídat jako zaměstnanec
Férové odměňování
- Projděte pracovní smlouvu a dodatky: pokud je jejich součástí ustanovení o „mlčenlivost o mzdě“, nenechte to být. Zaměstnavatel by měl potvrdit, že se takové doložky neuplatňují.
- Ptejte se na strukturu odměňování: základ, bonusy, osobní ohodnocení, příplatky. Nerovnosti bývají často právě v „pohyblivých“ složkách.
- Chystáte se vyjednávat? Sepište si fakta: konkrétní výsledky, rozšíření odpovědností, srovnání role (ne osoby) v týmu.
Rodičovství a návrat do práce
- Plánujete návrat před 2. rokem dítěte? Řešte s HR předem, na jakou pozici a pracoviště se vracíte – ať je to jasné a bez překvapení.
- Přivýdělek během rodičovské u stejného zaměstnavatele: zvažte DPČ vs. DPP (rozsah práce, odvody, návaznost) a hlídejte, aby dohoda odpovídala tomu, co reálně děláte.
- Při návratu zvedněte i téma mzdy: návrat na „stejnou židli“ nemá znamenat návrat na „staré peníze“, pokud se mezitím mzdy ve firmě posunuly.
Když zvažujete změnu práce
- U dohody o ukončení si pohlídejte, co přesně podepisujete (datum, odstupné, případné další závazky).
- Dobrá novinka od 2026: výše podpory se už nemá snižovat jen proto, že jste odešli sami nebo dohodou.
Pokud jste bez práce
- Počítejte s tím, že podpora je na začátku vyšší a později klesá – nastavte si podle toho rozpočet i tempo hledání práce.
- Zvažte rekvalifikaci: systém ji nově podporuje výrazněji.
Zdroje
- MPSV – přehled hlavních změn flexinovely (včetně rodičovství a návratu do práce). Ministerstvo práce a sociálních věcí
- MPSV – Informační leták k flexinovele (včetně zákazu doložek mlčenlivosti o mzdě a doporučení k dosavadním doložkám). Ministerstvo práce a sociálních věcí
- MPSV – Legislativní změny účinné od 1. ledna 2026 (podpora v nezaměstnanosti a rekvalifikace). Ministerstvo práce a sociálních věcí
- Dostupný advokát – souhrnný článek a část „Co nás čeká od roku 2026“.