Letošní jarní den rovného odměňování připadá na 6. března. Tento den symbolicky vyjadřuje, o kolik déle musí ženy v průměru pracovat, aby si vydělaly stejnou částku jako muži za předchozí kalendářní rok. Letos tento rozdíl činí 65 dní, což odpovídá průměrnému rozdílu v odměňování 17,9 %.
Česko v evropském srovnání
Podle nejnovějších statistik Českého statistického úřadu patří Česká republika mezi země s největším rozdílem v odměňování žen a mužů v Evropské unii. Přestože některé státy tento rozdíl snižují, v Česku se v posledních letech stále pohybuje kolem 17 %. Tento rozdíl má vážné ekonomické i společenské dopady nejen na ženy, ale i na celé rodiny a ekonomiku státu.
Rovná odměna není jen otázkou spravedlnosti, ale i ekonomického růstu. Podle studií by snížení rozdílu v odměňování žen a mužů mělo pozitivní dopad na HDP a přineslo by ekonomický růst nejen jednotlivcům, ale celé společnosti.
Téma Equal Pay Day 2025: Využití potenciálu
Přetrvávající nerovnosti v odměňování mužů a žen jsou hlavním tématem tradiční mezinárodní konference Equal Pay Day, která se koná na konci března a jejímž partnerem je i projekt Rovná odměna. Konference přináší inspirativní příběhy, odborné diskuze a konkrétní doporučení, jak efektivně využít potenciál žen na trhu práce. Letos se zaměříme na praktické nástroje, které mohou pomoci tyto výzvy řešit.
Přijďte se poradit
Na konferenci Equal Pay Day bude mít projekt Rovná odměna svůj poradenský stánek, kde budou odbornice připraveny zodpovědět dotazy na nerovné odměňování a poradit, jak se mu efektivně bránit. Zájemkyně si mohou rezervovat individuální konzultace přes aplikaci Evetee a získat odborné odpovědi na všechny dotazy, například co je férová mzda, jak postupovat při návratu po rodičovské nebo změně zaměstnání nebo jak na řešení konkrétních případů nerovného odměňování.
Jak se mohou ženy samy bránit nerovnému odměňování?
Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu Rovná odměna, radí ženám, jak postupovat při vyjednávání o mzdě a jak si ověřit férovost svého odměňování:
1. Průběžně získávejte informace o mzdách
- Využijte mzdovou a platovou kalkulačku a zjistěte, jaké ohodnocení odpovídá vaší pozici a zkušenostem.
- Použijte i další dostupné benchmarkové nástroje a zjistěte si průměrné mzdy ve svém oboru a na dané pozici.
- Požádejte kolegy o sdílení zkušeností nebo se podívejte, zda existují vnitropodnikové směrnice, o které byste se mohli opřít.
2. Vyjednávejte o mzdě
- Připravte si argumenty – Ukažte svou kvalifikaci, odpovědnost a dosažené výsledky.
- Porovnejte si nabídky – Pokud máte možnost, zjistěte podmínky u jiných zaměstnavatelů.
- Nebojte se požádat o férové navýšení mzdy – Mějte na paměti, že muži žádají častěji a odvážněji.
3. Využijte legislativu a firemní pravidla
- Zákoník práce ČR nekompromisně říká, že za stejnou práci a práci stejné hodnoty náleží stejná odměna.
- Požádejte zaměstnavatele o vysvětlení mzdy a její struktury.
4. Buďte iniciativní
- Iniciujte interní diskuzi o férovém odměňování. Můžete zaměstnavateli doporučit, aby si udělal analýzu odměňování. Projekt Rovná odměna nabízí tuto analýzu zdarma prostřednictvím nástroje Logib. Příklady organizací, kde už to udělali, najdete tady.
- Sledujte odbory nebo se k nim přidejte, pokud ve vaší organizaci působí. Mohou kolektivně vyjednávat o lepších mzdových podmínkách a žádat informace.
5. Chraňte se právní cestou a podávejte stížnosti v případě porušení rovného odměňování
- Využijte bezplatnou online poradnu projektu Rovná odměna, kde získáte podporu a výklad situace.
- Máte-li důvodné podezření na diskriminaci, obraťte se na inspektorát práce.
- Konzultujte svou situaci s právníkem nebo Veřejným ochráncem práv (ombudsmanem).
- Pokud se diskriminace prokáže, můžete se bránit i soudní cestou.
6. Investujte do svého rozvoje a kariéry
- Vzdělávejte se a rozvíjejte své dovednosti, abyste upevnili svou vyjednávací pozici.
- Budujte si profesní síť a hledejte zaměstnavatele, kteří mají férovou mzdovou politiku.
- Rekvalifikace otevírá nové kariérní příležitosti, zvyšuje vaši konkurenceschopnost a tím i hodnotu na trhu práce.
Máte právo na spravedlivé ohodnocení své práce – nebojte se jej požadovat! Informujte se, vyjednávejte, využívejte právní ochrany a můžete dosáhnout lepších podmínek!
Co mohou udělat firmy pro zlepšení rovného odměňování žen a mužů?
1. Pravidelné analýzy mezd
- Provádět interní audity mezd, aby identifikovaly a odstranily rozdíly v odměňování mezi muži a ženami na stejných pozicích.
- Využít nástroje pro analýzu odměňování, jako je například Logib.
2. Transparentní mzdová politika
- Zavést jasná kritéria pro odměňování, povýšení a bonusy, aby zaměstnanci věděli, na základě čeho jsou hodnoceni. Využít lze například metodiku ILO.
- Otevřeně komunikovat informace o mzdových gradech a možnostech kariérního růstu.
3. Férové náborové a povyšovací procesy
- Zajistit, aby náborová a povyšovací kritéria byla objektivní a založená na dovednostech, nikoli na genderových stereotypech, osobních sympatiích nebo dojmech.
- Podporovat ženy v leadershipu, například zavedením mentoringových programů nebo aktivní podporou jejich kariérního růstu.
4. Podpora work-life balance
- Nabízet flexibilní pracovní podmínky, jako jsou home office, zkrácené úvazky nebo flexibilní pracovní doba, což ženám pomáhá sladit pracovní a rodinný život.
- Podporovat muže v čerpání rodičovské dovolené, aby se snížil jednostranný tlak na ženy v péči o děti.
- Zvážit podporu péče o děti pro rodiče.
5. Vzdělávání a změna firemní kultury
- Pořádat workshopy a školení pro manažery a zaměstnance o rovnosti v odměňování a prevenci diskriminace.
- Aktivně podporovat inkluzivní pracovní prostředí, kde je rovnost nejen politikou, ale i skutečnou firemní kulturou.
6. Otevřená komunikace a zapojení zaměstnanců
- Vytvořit bezpečný prostor pro zaměstnance, aby mohli hlásit obavy z nerovného odměňování.
- Zapojit zaměstnance do tvorby férových pravidel a podporovat dialog mezi vedením a zaměstnanci.
7. Plnění legislativních povinností
- Připravit se na nové legislativní požadavky, které zavádí směrnice EU o transparentnosti odměňování.
- Zveřejňovat data o mzdových rozdílech žen a mužů, analýzy a další informace o rovném odměňování.
Díky zavedení těchto opatření mohou firmy nejen snížit rozdíly v odměňování, ale také posílit svou reputaci, přilákat kvalitní zaměstnance a zvýšit spokojenost svých pracovníků
