Návrat z rodičovské dovolené by měl být začátkem nové pracovní etapy. Analýza Ministerstva práce a sociálních věcí vycházející z dat za poslední roky ale ukázala, že pro mnoho matek to nebylo jednoduché. Přibližně čtvrtina z nich se do roka ocitla na úřadu práce. Letos ovšem došlo k zásadní změně – platí tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší důležité změny a spolu s dalšími opatřeními může cestu zpět do zaměstnání ulehčit.
Mateřství jako brzda kariéry
Nedávno zveřejněná analýza MPSV je důležitým příspěvkem do veřejné debaty o tom, jakým překážkám dosud čelily matky malých dětí při návratu na trh práce. Ukazuje, kde jsou slabá místa a kde je prostor pro změny.
Podle studie 21 % matek po rodičovské rovnou zamířilo na úřad práce. Další 4 % o práci přišla do roka. V nezaměstnanosti pak matky strávily v průměru téměř 7 měsíců s podporou kolem 3 000 Kč měsíčně.
Situaci matek po rodičovské bylo možné do velké míry predikovat už podle toho, jak na tom byly před mateřskou etapou. 12 % žen, které skončily bez práce hned po rodičovské, bylo nezaměstnaných už před nástupem na ni. U těch, které před porodem práci neměly, byla šance na stabilní návrat čtyřikrát nižší než u zaměstnaných žen.
Data tak ukázala slabiny pracovního trhu. Kvalifikované ženy zůstávaly mimo zaměstnání a přicházely o příjem, firmy zase o zkušené pracovní síly. Kdyby místo toho pracovaly alespoň za minimální mzdu, domácnostem by přibyly zhruba 2 miliardy Kč ročně – a státu další miliardy na odvodech. Opatření, která reagují na tuto situaci, mohou v budoucnu přinést právě takovou úsporu.
Strukturální výzva
Česko si v evropském srovnání nevedlo dobře. Zaměstnanost žen s dětmi do 6 let byla u nás 42%, zatímco evropský průměr dosahoval zhruba 70 %. Přitom 93 % matek s dětmi do čtyř let chtělo pracovat – podařilo se to ale jen polovině z nich.
Rozdíly se projevovaly i podle oborů a velikosti firem. Zatímco velcí zaměstnavatelé si mohli dovolit firemní školky nebo nabídnout flexibilní úvazky, u menších podniků to bývalo složitější. A ani návrat do práce nebyl zárukou jistoty – některé ženy o místo přišly během pár měsíců, protože sladit očekávání zaměstnance a zaměstnavatele nebylo vždy snadné.
Flexinovela jako významný krok
Jedním z důležitých opatření, která přinesou potřebnou změnu je flexinovela zákoníku práce, účinná od června roku 2025. Vyplývá z ní například:
- vyšší podpora v nezaměstnanosti pro rodiče bez předchozího příjmu,
- možnost pracovat u téhož zaměstnavatele i během rodičovské,
- delší garance návratu na původní pozici při dřívějším návratu (do 2 let věku dítěte),
- sleva na pojistném pro zaměstnance se zkrácenými úvazky, a další.
Další kroky
Pozitivní je, že většina matek se na trh práce úspěšně vracela – zhruba tři čtvrtiny do roka po rodičovské nezamířily do nezaměstnanosti. Přesto zůstávalo dost překážek, které bylo potřeba postupně odstraňovat. I proto MPSV navazuje na tuto analýzu dalšími šetřeními a systémovými opatřeními.
Celou studii najdete zde. O tom, co flexinovela přináší, jsme psali zde. Proč ženy stále „pracují část roku zdarma“? Více zde.
