18. září si svět připomíná Mezinárodní den rovného odměňování. Tento den, vyhlášený OSN, upozorňuje, že ženy po celém světě vydělávají v průměru o pětinu méně než muži. V Česku se rozdíl v odměňování dlouhodobě drží nad průměrem EU. Rovné odměňování přitom není jen otázkou spravedlnosti. Jde o základní lidské právo i předpoklad zdravého hospodářského rozvoje.
Proč rozdíly přetrvávají
Genderově podmíněný rozdíl ve výdělcích se nedaří zmenšovat tak rychle, jak bychom si představovali. Ženy častěji pracují v hůře placených odvětvích, i když jejich práce má srovnatelnou hodnotu. Stále narážejí na překážky při kariérním postupu, mívají delší pracovní přestávky kvůli rodičovství a častěji pracují na částečné úvazky. Významnou roli hrají i stereotypy a předsudky při náboru nebo kariérním postupu. Jak ukazují statistiky Eurostatu, průměrná mzdová mezera v EU činila v roce 2023 asi 12 %, v Česku je ale dlouhodobě vyšší (aktuálně 18 %).
Vzdělávání mění rovnováhu
Na druhé straně se odehrává významná změna: ženy dnes na českých vysokých školách převažují a stále častěji vstupují i do oborů, které byly dříve považovány za mužské. V medicíně tvoří už více než 60 % studentů, na právnických fakultách je zastoupení žen a mužů vyrovnané a postupně roste i zájem žen o technické obory. Vzdělání je pro ženy cestou k ekonomické nezávislosti a vyšším profesním ambicím.
Zatím se ale tato převaha ve vzdělávání plně neodráží na trhu práce. Starší generace mužů stále dominují ve vedoucích pozicích, přetrvávají rozdíly v oborech a mzdy a platy žen zůstávají nižší i tam, kde mají vyšší kvalifikaci.
Technologie a budoucnost práce
Do hry vstupuje ještě jeden faktor: digitalizace a robotizace. Mnohé profese už nejsou tolik závislé na fyzické síle, což otevírá prostor pro větší zapojení žen. V medicíně, průmyslu i službách roste význam znalostí, kognitivních dovedností a schopnosti učit se novému, tedy oblastí, ve kterých ženy díky svému vzdělání získávají silnou pozici. Pokud se podaří odstranit předsudky a nastavit férová pravidla, může tato změna urychlit i vyrovnání v odměňování.
Každoročně si připomínáme také tzv. Jarní den rovného odměňování, který je pohyblivý a každý rok se vypočítává podle aktuální výše rozdílu v odměňování. Symbolicky ukazuje, o kolik dní déle musí ženy pracovat, aby vydělaly stejně jako muži za předchozí rok. V roce 2025 připadl na 6. března a odpovídal průměrnému rozdílu 17,9 %. Oproti tomu má Mezinárodní den rovného odměňování vyhlášený OSN pevně stanovené datum a připomíná problém nerovného odměňování v celosvětovém měřítku.
Jak posunout rovnost dál?
- Jedním z osvědčených kroků je pravidelný pay-audit rovného odměňování a reporting, například prostřednictvím veřejně dostupného nástroje Logib či jeho ekvivalentů. Tyto nástroje umožňují odhalit rozdíly v odměňování, vysvětlit jejich příčiny a navrhnout plán nápravy. Pro české zaměstnavatele jde už o praxi, která se v posledních letech ukázala jako funkční a přínosná.
- Důležitým opatřením je také objektivní, genderově neutrální hodnocení práce. Mzdové rámce by měly být navázané na dovednosti a odpovědnost, nikoli na vyjednávací sílu jednotlivce ani na vlastnosti přisuzované jednomu nebo druhému pohlaví. Právě tento princip zakotvuje i ILO Úmluva č. 100, která patří mezi základní dokumenty v boji proti nerovnosti v odměňování.
- Významnou roli hraje také propojení vzdělávání s trhem práce. Stipendia a mentoring pro ženy v IT a technologiích, kariérní programy po rodičovské dovolené nebo dostupná a kvalitní péče o děti mohou zajistit, že investice žen do jejich vzdělání nepřijde vniveč, ale plně se projeví v jejich profesní dráze i příjmech.
- Neméně důležitá je podpora žen v technických oborech a vytváření kvalitních podmínek pro sladění práce a rodiny. Opatření, která přináší tzv. flexinovela zákoníku práce, jsou klíčová proto, aby se vzdělání žen propsalo také do spravedlivé odměny a jejich talent mohl být skutečně využit.
Mezinárodní den rovného odměňování nám připomíná, že je čas, aby se potenciál žen naplno projevil i v jejich mzdách a platech. Společnost, která dokáže využít talent žen, bude nejen spravedlivější, ale také úspěšnější a konkurenceschopnější.