Po květnové HR konferenci Mezi řádky jsme přijali pozvání na zářijovou akci HR Aperitivo, abychom informovali o novinkách v této oblasti, které se chystají na půdě MPSV.
Do Brna, kde se akce konala, se za projekt Rovná odměna vypravily odborná garantka projektu pro orgány inspekce práce a metodickou podporu Kateřina Hodická a socioložka a statistička pro nástroje rovného odměňování Kristýna Pospíšilová.
Na osvětové akci seznámily HR manažerky a manažery z komerční i z akademické sféry s aktuálním děním souvisejícím s transpozicí směrnice k transparentnosti odměňování. Kristýna Pospíšilová představila návrh nově připravovaného nástroje ke stanovení hodnoty práce. Online nástroj, který připravuje MPSV, by měl být k dispozici zdarma všem zaměstnavatelským subjektům v ČR. Kateřina Hodická pak informovala o aktuálních datech Českého statistického úřadu k rozdílům v odměňování žen a mužů a vysvětlila, co si představit pod pojmem transparentnost odměňování a proč je transparentnost na pracovištích žádoucí.
Velký prostor jsme věnovali diskuzi. Zaměstnavatelé se dotazovali na doložky mlčenlivosti. V této souvislosti je především zajímalo, zda bude nutné upravovat i pracovní smlouvy, které jsou desítky let staré. Odpověď je nepotěšila: Ano, budou je muset upravit. Na setkání rezonovalo také téma oprávněnosti dotazovat se na historii odměňování v předchozích pracovněprávních vztazích. Opakované dotazy se vztahovaly k podmínkám agenturního zaměstnávání, především k tomu, jak ho ovlivní transpozice směrnice. Na odpovědi v této oblasti si budeme muset ještě chvíli počkat, protože debata k dopadům směrnice na agenturní zaměstnávání se teprve rozbíhá.
Zástupkyně projektu s účastníky probraly také to, že Směrnice výrazně ovlivní i odměňování v akademickém sektoru či v neziskové sféře. Zde se nezřídka stává, že odměňování a výše mzdy má spojitost s konkrétním grantem či dotací, a může tak u jednotlivých pracovnic a pracovníků docházet k velkému rozdílu v odměně a to i za stejnou práci či práci stejné hodnoty.
Další přednášející se zabývali kompetenčními modely, které jsou důležitým nástrojem řízení lidí ve firmách, a také otázkami ohledně zaměstnávání cizinců.
