V projektu Rovná odměna sledujeme globální trendy a zapojujeme se do mezinárodních diskusí o spravedlivém odměňování. V září 2025 jsme proto v New Yorku reprezentovali Českou republiku na výročním technickém jednání Equal Pay International Coalition (EPIC), které se konalo v sídle OSN UN Women.
V sídle agentury OSN UN Women se uskutečnilo roční technické jednání EPIC (Equal Pay International Coalition), tematicky zaměřené na dosažení rovné odměny za práci stejné hodnoty. Koalice již sdružuje více než 390 partnerů – 96 vlád, 114 odborových organizací, 40 organizací zaměstnavatelů a široké spektrum dalších aktérů multilaterálního systému. Česká republika je prostřednictvím projektu Rovná odměna členem od roku 2023.
Historie a závazky
EPIC působí pod ILO a navazuje na dlouhou historii úsilí za rovné odměňování. Před třiceti lety se vlády prostřednictvím Pekingské deklarace zavázaly „přijmout a prosazovat zákony zaručující právo žen a mužů na rovnou odměnu za práci stejné hodnoty“. Tento závazek vychází z Úmluvy ILO č. 100 o rovné odměně z roku 1951, která byla od té doby široce ratifikována.
Přesto ženy po celém světě stále vydělávají v průměru o 20 % méně než muži, přičemž rozdíl je ještě výraznější u žen čelících vícečetné a překrývající se diskriminaci.
Proč gender pay gap přetrvává
Gender pay gap není pouze finanční problém – odráží strukturální překážky, které brání kariérnímu postupu žen, a přispívá k systematickému podceňování ženské práce. Tento stav je posilován diskriminačními sociálními normami a stereotypy, sektorovou segregací a nerovným přístupem k dobře placeným a vedoucím pozicím. Nerovnost v odměňování podkopává práva žen, jejich finanční zabezpečení a autonomii v průběhu celého života – od vstupu na trh práce až po odchod do důchodu.
Hlavní témata jednání
Setkání EPIC poskytlo příležitost hodnotit dosažené výsledky a urychlit pokrok. Hlavními tématy byly:
- legislativní strategie na podporu rovné odměny a rovných příležitostí žen a mužů,
- role zaměstnavatelů a odborů při prosazování spravedlivých pracovních postupů, auditů odměňování a flexibilních politik péče,
- využití nových technologií a inovativních nástrojů pro zlepšení rovnosti v odměňování,
- sociální dialog a kolektivní akce jako klíčové mechanismy pro dosažení rovnosti.
Nové poznatky a studie
Cílem setkání bylo sdílení osvědčených postupů na globální úrovni, hledání řešení přetrvávajících i nových výzev a sdílení metodologických přístupů mezi členy koalice.
K práci stejné hodnoty byla představena nová praktická studie z Kanady: Theory of Change for Achieving Equal Pay for Work of Equal Value.
Dále byla představena nová studie OECD zahrnující vývoj GPG: Gender Equality in a Changing World: Taking Stock and Moving Forward (odkaz zde).
Co nám účast přináší
Zapojení do mezinárodní koalice EPIC nám umožňuje sdílet české zkušenosti s vývojem Standardu auditu rovného odměňování, nástrojů a metodik v oblasti stejné práce a práce stejné hodnoty. Zároveň máme díky této spolupráci kontakt s aktuálními trendy a přístupy z různých zemí světa, z nichž se můžeme inspirovat osvědčenými postupy. Tato výměna nám pomáhá dál zdokonalovat nástroje a podporu pro zaměstnavatele, kteří usilují o férové, transparentní a motivující odměňování v České republice.
