Vláda včera schválila tzv. návrh takzvané flexibilní novely zákoníku práce, která přispívá k vyrovnání strukturálních rozdílů v odměňování žen a mužů tím, že podpoří slaďování pracovního a rodinného života. Nyní postupuje novela k projednání do Poslanecké sněmovny. Pokud bude schválena, její účinnost nastane už od ledna 2025.
Opatření vyplývající z novely se týkají především žen, vzhledem k tomu, že v Česku tvoří drtivou většinu rodičů na rodičovské dovolené. Ženy tak mají opět o něco větší šance dotáhnout průměrné výdělky mužů. Právě v limitovaných možnostech slaďování práce a péče totiž spočívá velká část příčiny vysokého rozdílu průměrných výdělků žen a mužů v ČR.
Rovnosti žen a mužů v odměňování můžeme v našich podmínkách dosahovat tím, že umožníme ženám se ve větší míře zapojit na trhu práce, rozšíříme prostor pro volbu nejen žen, ale i mužů ohledně kombinace práce a mimopracovního života, a dáme šanci mužům, aby se účastnili péče o blízké.
Jaké změny novela přináší?
- Novela umožní zaměstnancům a zaměstnankyním pracovat u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce a vykonávat stejnou činnost během čerpání rodičovské dovolené jako vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. To pomůže jak rodičům, tak zaměstnavatelům. Rodiče neztratí kontakt s pracovištěm, mají možnost se zapojit, vydělávat si a profesně růst i během období, kdy pečují o malé děti, a usnadní to rychlejší návrat na plný úvazek. Zaměstnavatelům se tak sníží náklady na nábor a zapracování nových zaměstnanců a zaměstnankyň.
- Nově bude zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a pracoviště rodičům vracejícím se z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Dosud měli rodiče stejné pracovní místo garantováno jen po dobu čerpání mateřského příspěvku (tedy zhruba 7 měsíců). Návraty rodičů do zaměstnaní byly komplikované pro obě strany, obzvlášť pokud obě strany na toto téma s dostatečným předstihem nekomunikovali.
- Novela zavádí větší časovou flexibilitu, protože umožní uzavřít písemnou dohodu o tom, že si zaměstnaní mohou sami rozvrhovat pracovní dobu.
Novelou Vláda plní Akční plán rovného odměňování žen a mužů České republiky 2023–2026, a to v Kapitole 4: Slaďování pracovního a osobního života:
4.1. Odstranění právních překážek rychlejšího návratu rodičů (zejm. matek) malých dětí na trh práce
4.2. Odstranění překážek pro poskytování flexibilních pracovních podmínek pro všechny, především rodiče a pečující
O dalších změnách, které novela přináší, se dočtete zde.
