Projekt Rovná odměna a Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájily na začátku roku spolupráci s mezinárodní auditorskou a poradenskou společností Ernst & Young Česká republika, s níž budou budou provádět audity rovného odměňování. Na konci května 2025 bylo úspěšně završeno odborné školení jejich auditorů a auditorek, kteří budou v příštích měsících ověřovat férovost odměňování u zaměstnavatelů v ČR.
Absolventi školení Dominika Dalekorejová, Kristýna Hercegová, Bára Smutná a Tomáš Trtek převzali certifikáty o absolvování přímo z rukou Lenky Simerské, garantky projektu Rovná odměna za MPSV. Slavnostního předání se účastnily také lektorky Helena Skálová a Dita Jahodová a Zdeněk Dušek, partner EY odpovědný za projekt.
Praktická příprava auditorů a auditorek
Cílem vzdělávání bylo vybavit auditorky a auditory znalostmi principů rovného odměňování i praktickými dovednostmi pro vedení auditů podle Standardu auditu rovného odměňování žen a mužů. Součástí školení bylo i seznámení s analytickým nástrojem Logib, který umožňuje objektivně odhalovat rozdíly v odměňování na srovnatelných pracovních pozicích. Tím je zajištěna vysoká odborná úroveň budoucích auditů.
Audity jako příprava na nová pravidla
Audity rovného odměňování nejsou jen kontrolním mechanismem – mají pomoci zaměstnavatelům lépe porozumět vlastní odměňovací politice a připravit se na nové povinnosti vyplývající ze Směrnice EU 2023/970, která začne platit v červnu 2026. Nová pravidla zavedou například právo uchazečů na informaci o mzdovém rozpětí, povinnost poskytovat zaměstnancům údaje o průměrných mzdách podle pohlaví nebo povinnost větších zaměstnavatelů zveřejňovat anonymizované rozdíly v odměňování.
Společně pomáháme firmám i jejich zaměstnaným formovat pracovní prostředí, kde stejná práce znamená stejnou odměnu.
Jak bude auditní proces vypadat?
Společnost Ernst & Young Česká republika ve spolupráci s MPSV zrealizují minimálně 30 auditů u zaměstnavatelů z různých sektorů. Auditní proces zahrnuje dotazníková šetření mezi zaměstnaneckou populací, individuální rozhovory s vedením a HR, analýzu dat pomocí Logibu a nakonec společné sestavení Pay Equality Planu (PEP) – konkrétního plánu opatření ke snížení rozdílů a zvýšení transparentnosti. Zaměstnavatelé, kteří projdou auditem a zavedou doporučená opatření, získají certifikát potvrzující jejich závazek k férovému odměňování.
Společný cíl: transparentní a spravedlivé odměňování
Projekt Rovná odměna si klade za cíl nejen připravit zaměstnavatele na budoucí legislativní změny, ale také podpořit změnu firemní kultury směrem k transparentnímu, spravedlivému a modernímu systému odměňování, který bude srozumitelný a férový pro všechny zaměstnané. Spolupráce s odborníky a odbornicemi ze společnosti Ernst & Young Česká republika je důležitým krokem na této cestě – společně pomáháme firmám i jejich zaměstnaným formovat pracovní prostředí, kde stejná práce znamená stejnou odměnu.
