Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výplaty výrazněji než mužům. A to po celém Česku. A rostly natolik, že […]
Spravedlivěji ale jen na chvíli Read More »
OB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY – ONTARIO’S APPROACH TO EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE Canada has been a proud member of the Equal Pay International Coalition (EPIC) since its launch at the UN General Assembly in September 2017. Moreover, Canada will be honoured to take on the role of Chair of the
JOB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY Read More »
Expertky projektu připravily ve spolupráci s Úřadem práce na 14. června živý webinář na YouTube kanále a na FB Ministerstvo práce a sociálních věcí. Seminář byl určený všem, koho zajímá téma férové mzdy. Prezentace se ujala Petra Sofie Haken, metodička rovného odměňování z našeho projektu. Na závěr se věnovala dotazům. Na seminář se k dnešnímu dni podívalo více než
Živý webinář DOSTÁVÁM ZA PRÁCI FÉROVÉ PENÍZE? Read More »
ekonom.cz | 13.6.2021 | Silvie Lauder
Spravedlivěji. Ale jen na chvíli Read More »
Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI se v rozhovoru věnovala různým
Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská Read More »
One of the main causes of the gender pay gap is the fact that the situation is not transparent. Female and male employees do not know how much they can ask for in a certain position, and employers often derive their salary/wageThe main manager of the 22% TOWARDS EQUALITY project discussed various aspects of transparency
TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
