Březen 2025

Březen 2025 Nerovnost v odměňování mužů a žen v EU přetrvává: Nejvyšší rozdíly hlásí Lotyšsko, nejnižší Lucembursko. Česko zaujímá nelichotivou třetí příčku od konce. V roce 2023 byly hrubé hodinové mzdy žen v Evropské unii v průměru o 12,0 % nižší než mzdy mužů. Navzdory mírnému zlepšení v posledních letech zůstává nerovnost v odměňování zásadním problémem, který však EU aktivně řeší. Největší

Letošní rok jsme zahájili navázáním spolupráce s auditorskou společností Ernst & Young (EY), která se stala vítězem veřejné zakázky na realizaci auditů rovného odměňování žen a mužů u zaměstnavatelů. Audity jsou přípravou trhu práce na novou službu v souvislosti se směrnicí EU o transparentnosti odměňování, která vstoupí v platnost v červnu 2026. Osvětové aktivity a sběr dat Úkolem auditorské

Letošní jarní den rovného odměňování připadá na 6. března. Tento den symbolicky vyjadřuje, o kolik déle musí ženy v průměru pracovat, aby si vydělaly stejnou částku jako muži za předchozí kalendářní rok. Letos tento rozdíl činí 65 dní, což odpovídá průměrnému rozdílu v odměňování 17,9 %. Česko v evropském srovnání Podle nejnovějších statistik Českého statistického úřadu patří Česká republika mezi země

Ve dnech 29. a 30. ledna 2025 se v pražském Kaiserštejnském paláci konala konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, zaměřená na klíčová témata udržitelnosti, digitálních dovedností a diverzity v audiovizuálním sektoru. Významnou součástí byla prezentace odborné garantky projektu Rovná odměna Petry Sofie Hacken zaměřená na transparentnost odměňování s ohledem