Návrat z rodičovské dovolené by měl být začátkem nové pracovní etapy. Pro čtvrtinu českých matek je ale spíš cestou na úřad práce. Nová analýza MPSV ukazuje, že 25 % matek končí do roka po návratu do zaměstnání v nezaměstnanosti – a každá pátá tam míří rovnou. Mateřství jako brzda kariéry Rozdíl ve výdělcích žen a mužů (gender pay […]
Pokud ženy narážejí na nerovné odměňování, scénář je vždy podobný, bez ohledu na obor nebo druh práce: za stejnou práci, nebo dokonce za vyšší zodpovědnost dostávají méně peněz než jejich mužští kolegové. Ať už jde o učitelky, manažerky, specialistky, situace se často opakují – rozdíl ve mzdě, bez jasného důvodu, bez férového vysvětlení. Často přitom
Stejná práce, nižší mzda: Co spojuje příběhy žen, které čelí nerovnému ohodnocení Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
