Rovnost odměňování na univerzitách
Mendelova univerzita si jako první univerzita u nás nechala prověřit rovnost odměňování Problém nerovného odměňování se nevyhýbá ani oblasti vědy a výzkumu. Rozdíl mezi průměrnou hrubou měsíční mzdou zde činí více než osm tisíc korun. Nedostatečné finanční ohodnocení je však pouze špičkou ledovce znevýhodněného postavení žen v akademickém a vědeckém prostředí. Mendelova univerzita v Brně je jednou
Rovnost odměňování na univerzitách Read More »
TA CR creates an environment for equal opportunities for women and men. It relies on Logib while doing so.
The topic of pay equity for men and women resonates not only in the commercial realm but also in the public sphere. The Technology Agency of the Czech Republic (TA CR), a major provider of research support — for which the issue of fair remuneration is part of the systematic removal of barriers in the
TA ČR vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Sází při tom i na Logib
Téma rovného odměňování mužů a žen rezonuje nejen v komerční, ale i ve veřejné sféře. Intenzivně se mu věnuje také významný poskytovatel podpory výzkumu Technologická agentura ČR (TA ČR), pro kterou je otázka spravedlivého odměňování součástí systematického odstraňování bariér na poli výzkumu, vývoje a inovací. Projekt 22 % K ROVNOSTIdlouhodobě spolupracuje s agenturou na využívání unikátního analytického nástroje Logib,
TA ČR vytváří prostředí pro rovné příležitosti žen a mužů. Sází při tom i na Logib Read More »
Šiju ti kariéru na míru, ale už trochu brzdi
hn.cz | 16.9.2021 | Miroslava Kohoutová
Šiju ti kariéru na míru, ale už trochu brzdi Read More »
FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2021
Je za námi čtvrtý ročník konference Fórum rodinné politiky Ministerstva práce a sociálních věcí, která proběhla ve dnech 7. – 8. září v pražském Cubex Centru. Dvoudenní akce nabídla 18 odborných panelů s více než stovkou účinkujících a večerní politickou debatu. Kromě ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové (ČSSD) se do diskuze zapojili také zástupci firem, akademické obce, neziskových organizací, médií, politických stran,
FÓRUM RODINNÉ POLITIKY 2021 Read More »
Where There Are No Grey Areas, There Is Fair Play: It’s Also True for Remuneration
In recent years, more and more employers have started to be concerned about the state of remuneration in their companies. They monitor the situation and, when they come across irregularities, they try to remedy them. This also applies to equal pay for men and women. A great tool is the Swiss Logib, managed and developed
Where There Are No Grey Areas, There Is Fair Play: It’s Also True for Remuneration Read More »
I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér
V posledních letech přibývá zaměstnavatelů, kterým není lhostejné, v jakém stavu jeodměňování v jejich firmách. Situaci monitorují a když narazí na nesrovnalosti, snaží sezjednat nápravu. Týká se to i spravedlivého odměňování mužů a žen. Skvělým nástrojem ješvýcarský Logib spravovaný a rozvíjený projektem 22 % K ROVNOSTI. Nemalá skupina zaměstnavatelů chce odměňovat férově proto, že cítí potenciál žen ve svýchoborech. „V našem
I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér Read More »
ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY
In May, the 22% TOWARDS EQUALITY project, in cooperation with the Ontario Pay Equity Office, hosted an online seminar for professional community entitled How to Compare Equal Work and Work of Equal Value at the Workplace. The Pay Equity Office then summarized the conclusions of the seminar on the Equal Pay International Coalition (EPIC) website, highlighting
ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY Read More »
Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi zaměstnavatelů. Jak uvedla hlavní gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI Lenka
Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity Read More »
Spravedlivěji ale jen na chvíli
Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výplaty výrazněji než mužům. A to po celém Česku. A rostly natolik, že
Spravedlivěji ale jen na chvíli Read More »
