Rovná Odměna

Letní prázdniny jsou pro děti obdobím dobrodružství a volnosti. Pro rodiče však představují každoroční test organizačních schopností: jak skloubit práci, péči o děti a rodinný rozpočet během dvou měsíců volna? Bez pomoci prarodičů nebo jiných forem organizované péče se prázdniny stávají značnou logistickou výzvou.   Jak je to jinde ve světě? České letní prázdniny trvají […]

Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce. Přináší celou řadu změn, které mají pozitivní dopad na rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu, přispívají ke snižování rozdílů v odměňování a výrazně usnadňují slaďování práce a péče. Klíčové změny s dopadem na rovnost a zaměstnanost žen ◾ Zákaz mlčenlivosti o výši výdělku Novela výslovně zakazuje

Transparentnost v odměňování – máme se bát, nebo těšit? Tuto otázku položila Lenka Simerská, hlavní gestorka projektu Rovná odměna, hned v úvodu svého vystoupení na konferenci Equal Pay Day 2025. A nabídla publiku jasnou odpověď: Transparentnost má potenciál. Pro ženy. Pro firmy. Pro lepší trh práce. Konference se letos nesla v duchu tématu „potenciál“ – a právě vystoupení

Hledáme odbornici nebo odborníka, který se chce aktivně podílet na podpoře rovného odměňování žen a mužů v České republice. Pokud vás zajímá oblast inspekce práce, rovnosti na trhu práce a smysluplná práce na systémových změnách, připojte se k našemu týmu. Pozice:  Odborný garant / odborná garantka pro kontrolní činnosti v oblasti rovného odměňování projektu Rovná odměna MPSV Pracovní

Březen 2025 Nerovnost v odměňování mužů a žen v EU přetrvává: Nejvyšší rozdíly hlásí Lotyšsko, nejnižší Lucembursko. Česko zaujímá nelichotivou třetí příčku od konce. V roce 2023 byly hrubé hodinové mzdy žen v Evropské unii v průměru o 12,0 % nižší než mzdy mužů. Navzdory mírnému zlepšení v posledních letech zůstává nerovnost v odměňování zásadním problémem, který však EU aktivně řeší. Největší

Ve dnech 29. a 30. ledna 2025 se v pražském Kaiserštejnském paláci konala konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, zaměřená na klíčová témata udržitelnosti, digitálních dovedností a diverzity v audiovizuálním sektoru. Významnou součástí byla prezentace odborné garantky projektu Rovná odměna Petry Sofie Hacken zaměřená na transparentnost odměňování s ohledem

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) společně se Státním úřadem inspekce práce (SÚIP) vyhlašuje program vedoucí k osvědčení ROVNÁ ODMĚNA. KDO SE MŮŽE O OSVĚDČENÍ ROVNÁ ODMĚNA UCHÁZET? Zaměstnavatelský subjekt, který: uplatňuje zásadu rovného zacházení se zaměstnanci na pracovišti; zaměstnává více než 100 osob (nejméně v posledních 12 měsících); zaměstnává muže i ženy, a to minimálně na