Ministerstvo spustilo novou kalkulačku. Ukáže, kolik byste mohli vydělávat
tn.nova.cz | 8.9.2021 | Kryštov Duda
Ministerstvo spustilo novou kalkulačku. Ukáže, kolik byste mohli vydělávat Read More »
Where There Are No Grey Areas, There Is Fair Play: It’s Also True for Remuneration
In recent years, more and more employers have started to be concerned about the state of remuneration in their companies. They monitor the situation and, when they come across irregularities, they try to remedy them. This also applies to equal pay for men and women. A great tool is the Swiss Logib, managed and developed
Where There Are No Grey Areas, There Is Fair Play: It’s Also True for Remuneration Read More »
I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér
V posledních letech přibývá zaměstnavatelů, kterým není lhostejné, v jakém stavu jeodměňování v jejich firmách. Situaci monitorují a když narazí na nesrovnalosti, snaží sezjednat nápravu. Týká se to i spravedlivého odměňování mužů a žen. Skvělým nástrojem ješvýcarský Logib spravovaný a rozvíjený projektem 22 % K ROVNOSTI. Nemalá skupina zaměstnavatelů chce odměňovat férově proto, že cítí potenciál žen ve svýchoborech. „V našem
I pro odměňování platí: Kde nejsou šedá místa, tam se hraje fér Read More »
ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY
In May, the 22% TOWARDS EQUALITY project, in cooperation with the Ontario Pay Equity Office, hosted an online seminar for professional community entitled How to Compare Equal Work and Work of Equal Value at the Workplace. The Pay Equity Office then summarized the conclusions of the seminar on the Equal Pay International Coalition (EPIC) website, highlighting
ONLINE SEMINAR FOR PROFESSIONAL COMMUNITY Read More »
Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na GPG ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pro společnost a Chartou diverzity, bylo shrnout principy transparentnosti v souvislosti s připravovanou směrnicí EU, představit nástroj Logib a v neposlední řadě sdílet dobrou praxi zaměstnavatelů. Jak uvedla hlavní gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI Lenka
Workshop na téma transparentnosti završil květen jako měsíc diverzity Read More »
Spravedlivěji ale jen na chvíli
Respekt.cz, 13. 6. 2021 https://www.respekt.cz/tydenik/2021/24/spravedliveji-ale-jen-na-chvili Po dlouhé sérii zpráv o tom, co všechno naložila pandemie ženám na záda, to konečně vypadalo jako jednoznačně „dobrý“ vzkaz. Český statistický úřad zveřejnil počátkem června údaje o pohybech mezd a zjistil, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výplaty výrazněji než mužům. A to po celém Česku. A rostly natolik, že
Spravedlivěji ale jen na chvíli Read More »
JOB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY
OB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY – ONTARIO’S APPROACH TO EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE Canada has been a proud member of the Equal Pay International Coalition (EPIC) since its launch at the UN General Assembly in September 2017. Moreover, Canada will be honoured to take on the role of Chair of the
JOB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY Read More »
Spravedlivěji. Ale jen na chvíli
ekonom.cz | 13.6.2021 | Silvie Lauder
Spravedlivěji. Ale jen na chvíli Read More »
Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská
Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI se v rozhovoru věnovala různým
Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská Read More »
TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE
One of the main causes of the gender pay gap is the fact that the situation is not transparent. Female and male employees do not know how much they can ask for in a certain position, and employers often derive their salary/wageThe main manager of the 22% TOWARDS EQUALITY project discussed various aspects of transparency
TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE Read More »
O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety
V rámci konference Equal Pay Day 2021 s podtitulem Počítejte s námi, která proběhla na přelomu března a dubna, jsme uspořádali anketu, ve které jsme se ptali například na to, zda lidé sdílejí výši svého platu/mzdy s ostatními, jestli podepisují zaměstnavateli doložku mlčenlivosti v pracovních smlouvách a jaká je jejich pracovní situace na trhu práce v současné „koronakrizi“. Dostali jsme
O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety Read More »
SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE?
Poslední květnová středa patřila online semináři, který se uskutečnil pod záštitou týmu Kanceláře pro rovnost sídlící v Torontu, konkrétně pod vedením komisařky kanceláře Kadie Ward ve spolupráci s manažerkou Erin McCloskey. Seminář proběhl v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Za Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vystoupila na úvod ředitelka odboru Evropské unie a mezinárodní spolupráce Mgr. Zuzana
SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE? Read More »
