OB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY – ONTARIO’S APPROACH TO EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE Canada has been a proud member of the Equal Pay International Coalition (EPIC) since its launch at the UN General Assembly in September 2017. Moreover, Canada will be honoured to take on the role of Chair of the […]
JOB COMPARISON IN RELATION TO PAY EQUITY Read More »
ekonom.cz | 13.6.2021 | Silvie Lauder
Spravedlivěji. Ale jen na chvíli Read More »
Jednou z hlavních příčin rozdílu odměňování žen a mužů je neprůhlednost situace. Zaměstnankyně a zaměstnanci neví, o kolik si mohou na určité pozici říct, zaměstnavatelé zase často odvozují plat/mzdu od předchozího platového zařazení. Řešením situace by měla být právě projednávaná směrnice, ke které však mnozí zaměstnavatelé přistupují s nedůvěrou. Gestorka projektu 22 % K ROVNOSTI se v rozhovoru věnovala různým
Transparentnost v odměňování není strašák ani složitá záležitost, říká Lenka Simerská Read More »
One of the main causes of the gender pay gap is the fact that the situation is not transparent. Female and male employees do not know how much they can ask for in a certain position, and employers often derive their salary/wageThe main manager of the 22% TOWARDS EQUALITY project discussed various aspects of transparency
TRANSPARENCY IN REMUNERATION IS NEITHER A THREAT NOR A COMPLICATED ISSUE Read More »
V rámci konference Equal Pay Day 2021 s podtitulem Počítejte s námi, která proběhla na přelomu března a dubna, jsme uspořádali anketu, ve které jsme se ptali například na to, zda lidé sdílejí výši svého platu/mzdy s ostatními, jestli podepisují zaměstnavateli doložku mlčenlivosti v pracovních smlouvách a jaká je jejich pracovní situace na trhu práce v současné „koronakrizi“. Dostali jsme
O výši výdělku je třeba mluvit, shodly se účastnice naší ankety Read More »
Poslední květnová středa patřila online semináři, který se uskutečnil pod záštitou týmu Kanceláře pro rovnost sídlící v Torontu, konkrétně pod vedením komisařky kanceláře Kadie Ward ve spolupráci s manažerkou Erin McCloskey. Seminář proběhl v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI. Za Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vystoupila na úvod ředitelka odboru Evropské unie a mezinárodní spolupráce Mgr. Zuzana
SEMINÁŘ „JAK SROVNAT STEJNOU PRÁCI A PRÁCI STEJNÉ HODNOTY U ZAMĚSTNAVATELE? Read More »
Projekt 22 % K ROVNOSTI a Byznys pro společnost a Charta diverzity Vás společně zvou na workshop v rámci Evropského měsíce diverzity Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Datum: 31. 5. 2021 Čas: 13.00 – 16.00 na platformě MS Teams Registrace do 27.5.2021 zde více zde
Workshop Jak na Gender Pay Gap ve firmách pomocí transparentnosti Read More »
Poslední ročník konference EPD byl velmi pestrý. Napříč mnoha tématy se prolínaly myšlenky, kterým se nevěnuje příliš pozornosti, hrají však důležitou roli ve vztahu k postavení žen na pracovním trhu a ve veřejném prostoru. Je to soudržnost mezi ženami, ženská autenticita a její role při vytváření firemní kultury. Letošní vystoupení na EPD akcentovala nejenom problém vysokého
Ženská autenticita a firemní kultura. I to byla témata na konferenci EPD Read More »
The principle of equal pay for work of equal value is nothing new. On the contrary, it has been enshrined in the International Labour Organization Constitution since 1919. However, in the Czech Republic for example, the gender pay gap of around 10% persists for employees working in the same positions in the private sector.[1] “One hundred
COMPANIES ALL OVER THE WORLD TAKE ACTIONS ON CLOSING THE GENDER PAY GAP Read More »
První dubnový den vyvrcholil 12. ročník konference Equal Pay Day. A jeho účastníci a účastnice jsou stále plné dojmů. Během sedmi dnů se se jich sešlo úctyhodných 918; stejně jako vloni se setkali na online platformě, kterou konferenci vymezila pravidla současné pandemické situace. Jaké jsou dojmy z konference, která dala jasně najevo, že s ženami ve veřejném prostoru
12. ročník konference EPD se nesl na vlně vzájemného sdílení a inspirace Read More »
Řada zaměstnavatelů stále vnímá ženy jako neplnohodnotnou pracovní sílu, do které je riskantní investovat či jí svěřit důležité vedoucí pozice. Je to jeden z důvodů nerovnosti odměňování mužů a žen, ta se ještě prohlubuje se současnou pandemickou krizí. Na letošní konferenci Equal Pay Day s podtitulem „Počítejte s námi“ jsme se tohoto tématu opakovaně dotýkali a hovořili jsme
Chcete odhalit nerovnosti v odměňování ve vaší společnosti? Využijte nástroj LOGIB Read More »
Projekt “Rovná odměna” – Strategie a nástroje pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce CZ.03.02/00/22_038/0000243 financovaného z Evropského strukturálního fondu v rámci Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřený na řešení problému rozdílného odměňování žen a mužů v České republice
