Ve dnech 29. a 30. ledna 2025 se v pražském Kaiserštejnském paláci konala konference Regional Conference on Skills in the Audiovisual and Live Performance Sectors – Central & Eastern Europe, zaměřená na klíčová témata udržitelnosti, digitálních dovedností a diverzity v audiovizuálním sektoru. Významnou součástí byla prezentace odborné garantky projektu Rovná odměna Petry Sofie Hacken zaměřená na transparentnost odměňování s ohledem na genderovou rovnost.
Udržitelnost v kulturních institucích
První panel se věnoval udržitelnosti v audiovizuálním sektoru, přičemž hlavními zástupci diskuse byli odborníci z Českého rozhlasu a Národního divadla. Diskutovalo se o možnostech změny provozu v těchto institucích, například znovupoužívání kulis, kostýmů a jejich skladování či jejich přepravě, nebo o úpravě technického řešení budov, aby jejich provoz byl méně energeticky náročný.
Dalším tématem bylo rozšíření dovedností pracovníků, které umožní efektivnější hospodaření s materiály a ekologičtější provoz. V závěru se panel věnoval i otázkám diverzity a rovného odměňování, přičemž zazněly výzvy k dodržování zásady stejná odměna za stejnou práci.
Digitální dovednosti v audiovizuálním sektoru
Druhý blok konference byl zaměřen na digitální technologie a umělou inteligenci v audiovizuálním sektoru. Diskutovaly se možnosti i rizika spojená s využitím AI při tvorbě audiovizuálního obsahu.
Zvláštní pozornost byla věnována novým způsobům přenosu a interpretace živého umění, jako je například digitalizace tance nebo divadelních představení. Prezentován byl například projekt Dejvického divadla, který umožňuje promítání inscenací v kinech a zvyšuje tak jejich dostupnost.
Diverzita, rovné příležitosti a rovné odměňování
Před začátkem panelové diskuse vystoupila Petra Sofie Hacken, která představila situaci v oblasti rovného odměňování v audiovizuálním sektoru. Ve své prezentaci shrnula hlavní nástroje transparentnosti, které jsou zaměstnavatelům i dalším aktérům, například v roli odborových organizací k dispozici nejen pro nastavení transparentního odměňování, ale i pro splnění požadavků vyplývajících z evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Ta zavádí povinnost uveřejňovat průměrné rozdíly v odměňování pro zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanými:
Mezi zmíněné nástroje patří:
- Série publikací Za stejnou práci, stejný výdělek
- Analýza rozdílu v odměňování prostřednictvím chytrého HR nástroje Logib
- Poziční zpráva Sociálním dialogem k rovnému odměňování žen a mužů
- Analýzy a studie mapující příčiny a možná řešení rozdílů v odměňování
Téma bylo přijato s velkým zájmem, zejména kvůli specifikům audiovizuálního sektoru, kde je mnoho pracovníků zaměstnáváno na projektové bázi a často mění zaměstnavatele.
V následující panelové diskusi prezentovali zástupci různých institucí postupy a pravidla, která zavádějí pro posílení transparentnosti a diverzity. Byly diskutovány konkrétní praktiky a opatření na podporu spravedlivého odměňování a eliminaci diskriminace v rámci pracovních procesů.
Klíčové poznatky z konference
Konference ukázala, že transparentnost v odměňování je klíčovým faktorem pro posílení rovnosti v audiovizuálním sektoru. Nová legislativa včetně směrnice EU o transparentnosti odměňování představuje významný krok směrem k férovému pracovnímu prostředí.
Jaké změny přináší EU směrnice o transparentnosti odměňování?
Statistiky ukazují, že gender pay gap v EU dosahuje v průměru 12,7 % (Eurostat, 2021), přičemž v některých sektorech, jako je audiovizuální průmysl, může dosahovat až 35 %.
Evropská unie přijala v roce 2023 novou Směrnici o transparentnosti odměňování, která ukládá povinnosti zaměstnavatelům v oblasti reportingu rozdílů v odměňování, přístupu k informacím o mzdách a zákazu doložek mlčenlivosti. Cílem je odstranit nerovnosti v odměňování mezi muži a ženami tam, kde nejsou oprávněné, a poskytnout zaměstnancům přehledné informace o vlastním odměňování.
Nová legislativa zavádí povinnost pro společnosti s více než 100 zaměstnanci pravidelně vykazovat průměrné rozdíly v odměňování.
